首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
客户关系管理理念相对于传统管理理念的转变体现为( )。
客户关系管理理念相对于传统管理理念的转变体现为( )。
admin
2009-02-15
67
问题
客户关系管理理念相对于传统管理理念的转变体现为( )。
选项
A、以产品为中心向以客户为中心转移
B、以产品为中心向以技术为中心转移
C、以企业为中心向以客户为中心转移
D、以生产为中心向以产品为中心转移
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wy0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。下列评估内容中，是评
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
阳光公司在2009年制定新的发展战略：2010年收入达到20亿元，2011年达到100亿元，2012年达到200亿元。2013年达到400亿元。为配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定
由美国舒尔茨教授提出，以薪酬制度、‘信息沟通等15项因素构成，说明人力资源绩效和组织环境气氛，这是()。
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。（2008年真题）个人奖励计划的优点表现在()。
进行有效绩辅导的基础是()。
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。（2007年真题）
小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。根据上
随机试题
女性，19岁，未婚。感腹稍胀、下坠2个月，无腹痛，月经周期正常，经期下腹部不适。查子宫正常大小，子宫左侧可触及一10cm×8cm×7cm囊性、硬度不均肿块，和子宫贴近，表面光，可活动。考虑诊断为
有关质粒的描述哪项是错误的()。
张力性气胸进行紧急穿刺排气的位置()。
在“固定资产清理”账户借方登记的是（ ）。
下列四组词语中都有错别字，其中只有一个错别字的一组是()。
息票债券又称附息债券，在我国还尚未发行过。()
在中共八大上，陈云提出的关于我国社会主义经济体制改革的思想包括
[*]
_____istheyearFrancelostitsruleoverQuebec,
Thelegallimitfordrivingafterdrinkingalcoholis80milligramsofalcoholin100millilitersofblood,whentested.Butthe
最新回复
(
0
)
