两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相

admin2017-05-17 53

问题两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识,只是换了办公室,工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境:没有针对企业战略的人力资源规划;没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求;仍然沿用原来的组织结构模式,部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。
可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括( )。

选项 A、人力资源部门的员工人数
B、解决员工抱怨问题的时间长短
C、招聘员工的平均成本
D、对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

答案B，C，D

解析人力资源管理部门的绩效定量评价标准主要包括以下几个方面的职能：招聘活动；培训管理;绩效管理；薪酬管理；员工关系。BCD选项分别属于其中的员工关系、招聘活动和绩效管理的职能。

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工作设计不包括()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

该航空公司的组织结构形式为()。采用类似组织形式的企业有()。

当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。销售人员可以获得的薪酬形式有()。

使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

下列关于稳定战略的说法正确的是(　　)。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求(　　)。

外国人在我国就业，除法定情形外均应()。

阴阳消长是

以下关于Word2010操作及功能的叙述，错误的是()

腹痛、腹泻、黏液脓血便，伴发热恶寒，最可能的诊断是()

甲公司是一家效益比较好的股份有限公司，发行在外的股份达2亿元。依据《公司法》的规定，甲公司不得收购本公司的股份，但特殊情况除外。以下选择项中，哪些是符合法律规定的可以收购本公司的股份的情形?()

某人民检察院在对舒某受贿案件侦查羁押期间内，发现其还曾对证人使用暴力手段逼取证言。如何计算舒某的侦查羁押期限?

风险应对计划主要包括()。

C++类体系中，不能被派生类继承的有()。

Itishardtopredicthowscienceisgoingtoturnout,andifitisreallygoodscienceitisimpossibletopredict.Ifthethi

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工作设计不包括()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

该航空公司的组织结构形式为()。采用类似组织形式的企业有()。

当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。销售人员可以获得的薪酬形式有()。

使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。

下列关于稳定战略的说法正确的是( )。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求( )。

外国人在我国就业，除法定情形外均应()。

阴阳消长是

以下关于Word2010操作及功能的叙述，错误的是()

腹痛、腹泻、黏液脓血便，伴发热恶寒，最可能的诊断是()

甲公司是一家效益比较好的股份有限公司，发行在外的股份达2亿元。依据《公司法》的规定，甲公司不得收购本公司的股份，但特殊情况除外。以下选择项中，哪些是符合法律规定的可以收购本公司的股份的情形?()

某人民检察院在对舒某受贿案件侦查羁押期间内，发现其还曾对证人使用暴力手段逼取证言。如何计算舒某的侦查羁押期限?

风险应对计划主要包括()。

C++类体系中，不能被派生类继承的有()。

Itishardtopredicthowscienceisgoingtoturnout,andifitisreallygoodscienceitisimpossibletopredict.Ifthethi

使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

下列关于稳定战略的说法正确的是(　　)。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求(　　)。