首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
admin
2010-01-08
64
问题
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
选项
A、招聘预算
B、招聘成本管理
C、招聘费用
D、招聘成本效益
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HTov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
青春期的思维发展水平处于()。
1999年的彩电价格大战使得国内一些中小彩电生产厂商被迫退出了市场,有一些生产厂商的市场占有率却在不断地提高,并逐渐地成长为国内彩电业巨头。A集团就是这一现象的典型代表。使A集团取得成功的因素很多,但值得一提的是它的坚固的销售网络。A集团为自己的客户建立了
北京慧康公司是一家专门为金融企业提供信息系统服务的企业。王刚是该公司华北区市场总监,他得知明德银行将于近期启动一个客户关系管理系统的项目。为了进一步了解该项目的背景资料,他约明德银行信息中心的刘主任就该项目进行了一次会谈。以下是该谈话的部分内容:
在沿海的一个大城市,一个穿着邋遢的老人来到某百货公司的高级化妆品专柜。他的到来显得与这里的环境极不相符,因此也没有服务员主动上前招呼他。总算有位牢记“殷勤接待任何人”这个推销信条的售货员,在接待完其他顾客后,以职业敏感发现那位老头手里拿着一张纸条,猜想准是
某家公司制造产品多年,过去一直受政策保护,经营十分顺利,营业额节节上升,收益率尚佳。近年来,由于市场国际化、消费者消费习性多元化,致使该公司在既有产业的市场竞争上节节败退,加之现存经营包袱颇重,也增加了经营上的压力。鉴于此,该公司除积极地进行总体经营体制改
员工从迈进宝洁大门的那一天开始,培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。所有的培训项目,都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方,配合业务的需求来设计;也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。宝洁一般在新员工进来2年后会给他调动岗位,这样就又为他描
公司要求张经理事先提交一份商务风险评价报告,张经理应主要集中在()进行商务风险评估。
等距抽样法又称(),是从总体中每隔若干个个体选取一个样本的抽样方法。
对销售促进效果评估可用()方法进行测定。
利用报纸招聘,刊出日期一般安排在()效果更好。
随机试题
甲出售汽车给乙,下列选项中,属于甲应当承担的从给付义务的是()。
用热熔法制备栓剂的工艺流程是
休克病人的最佳体位是
目前对HEV的预防措施主要是
关于农村土地承包经营权,下列哪些选项是正确的?
各类金融机构都隶属于中国人民银行,并接受其领导。( )
某外商投资企业以人民币作为记账本位币,收到外商作为实收资本投入的设备一台,协议作价100万美元,当日的市场汇率为1美元=6.40元人民币。投资合同约定汇率为1美元=6.20元人民币。另发生运杂费2万元人民币,进口关税5万元人民币,安装调试费3万元人民币,上
应答性经典条件反射在心理治疗中的应用称为()。
程序流程图是一种传统的程序设计表示工具,使用该工具时应注意(12),它一般包括三种其本结构,下述结构中(13)不属于其基本结构。
在窗体中,用来输入或编辑字段数据的交互控件是
最新回复
(
0
)