首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
常见的高层管理人员培训的方式有( )等。
常见的高层管理人员培训的方式有( )等。
admin
2022-07-19
33
问题
常见的高层管理人员培训的方式有( )等。
选项
A、参加高级研习班
B、MBA教育
C、出国考察
D、户外拓展
E、企业问交流
答案
A,B,C,E
解析
高层管理人员培训的主要方式有参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业问的交流、热点案例研究等形式；到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育；出国考察、业务进修等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/X16v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
入职培训制度体现的是()的原则。
从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括()。
()不属于选择最优培训方法的基本要求。
下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由
YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成集房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化的全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产5
F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，
员工素质测评的基本假设是：人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的，造成素质差异的因素是多方面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作内容的差异性。但是，工作权责是相同的，都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹
YJ集团是一家以房地产为主产业链的跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等为一体的连锁化、整体化、系统化、全新规模化产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产5
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
随机试题
下列关于胸腔积液与气胸患者体征的对比，错误的是
患者，男性，30岁。因头晕、胸闷1天就诊，以扩张性心肌病收入院。曾有晕厥史。查体：心界扩大，心率38次／分。心电图提示三度房室传导阻滞。最恰当的处理是
丙将自己所有的一头耕牛借给甲，甲称这头耕牛为自己所有，将其卖给了乙，乙付款后，甲拒不交付，乙起诉甲，要求交付耕牛，在诉讼中，丙主张耕牛归自己所有，下列说法正确的是()
根据行政法律关系的知识，下列叙述中不正确的是()
【背景资料】某退水闸为大(1)型工程，批复概算约3亿元，某招标代理机构组织了此次招标工作。在招标文件审查会上，专家甲、乙、丙、丁、戊分别提出了如下建议：甲：为了防止投标人哄抬报价，建议招标文件规定投标报价超过标底5%的为废标。乙：投标人资格应与工程规
建筑节能分部工程验收会议由()主持。
某安装公司承担某液化气罐区的施工任务，其中2台新建1000m3球罐由上极板、下极板，上温带板、下温带板和赤道带板等部分组成，采用散装法施工。另有1台400m3球罐需从基础上拆除，放在托架上，用卷扬机牵引滑移，另处重新安装。滑移过程中要经过一条高压电缆沟，需
下列有关借款费用的表述中，正确的有()。
A、 B、 C、 D、 D1个黑圆相当于2个白圆时，每个图形中上下两部分的圆的个数相等，选项中只有D符合。
363，341，264，165，143，()
最新回复
(
0
)
