首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型超市为了提高服务质量,减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果,人力资源部决
某大型超市为了提高服务质量,减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果,人力资源部决
admin
2021-12-07
71
问题
某大型超市为了提高服务质量,减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果,人力资源部决定加强培训评估工作,要求尽快设计收银员培训的技能成果评估方案。请结合本案例回答以下问题:
可以采用哪些方法对收银员培训的技能成果进行评估?
选项
答案
员工培训的技能成果可采用现场观察、工作抽样等方法进行评判。现场观察、工作抽样的方法,既可用来评判受训者掌握技能的真实水平,也可以用来评判员工所掌握的技能实际被应用的程度。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CYbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现()的状况。
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。
在制定企业人员计划时,涉及到的变量有()。
现代人力资源管理的原则说法中错误的是()。
集体合同与一般协议一样,也具有()等特征。
下列不属于劳动法律关系特点的是()。
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为()。
()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
随机试题
论述我国建成社会主义现代化强国的目标要求。
在我国诱发再障的最主要因素为()
男,45岁。右利手。因头痛和言语障碍6个月余就诊。头颅MRI显示左侧中央前回底部前方有占位性病变,脑膜瘤可能性大。该患者的言语障碍最可能是
对绿脓杆菌作用强四环素类抗生素中的首选药
关于结果加重犯下列哪些说法正确?
井口房设施的主要功能包括()。
根据破产法的规定,破产企业财产由( )构成。
下列各项中,影响企业当期营业利润的有()。
“会当凌绝顶,一览众山小”的作者是()。
计算机的存储器中,组成一个字节(Byte)的二进制位(bit)个数是()。
最新回复
(
0
)