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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。 对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。 对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。
admin
2009-08-14
62
问题
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。
对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。
选项
A、激发管理者与员工之间的矛盾
B、降低了员工对完成任务的信心
C、提高员工的自我效能感
D、及时发现工作中所存在的问题
答案
C,D
解析
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望,至少应考虑两个关键变量,即员工的预期绩效和自我效能感。绩效监控与绩效辅导是相辅相成的,监控是为了更好地辅导,只有把监控做到位,才能更好地实施绩效辅导。同样,在辅导的过程中,还可以发现监控过程中没有发现的问题,做到及时发现与及时解决。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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