首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大仑业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为( )工资差别。
由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大仑业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为( )工资差别。
admin
2020-11-27
77
问题
由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大仑业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为( )工资差别。
选项
A、补偿性
B、技能性
C、竞争性
D、效率性
答案
A
解析
大企业提供的相对较高水平的工资,可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别——即由于要求员工接受严格的纪律约束,导致工作对求职者的吸引力较差,因此,就需要对这种不利的工作特点提供一些补偿。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/X60M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列有关目标设置理论的表述,不正确的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一
下列属于组织设计步骤的是()。
扩张性的财政政策有助于()。
()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为3年的劳动合同,现已履行了1年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定,如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失,则公司可以要求小王
H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业,员工516名,其中,高层领导者5名,年龄相对偏高,经验非常丰富;中层管理人员21名,多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名,多为本
关于笔试测试,错误的是()。
战略性人力资源管理的重要特征是()。
随机试题
工业碳酸钠国家标准规定,优等品总碱量(以碳酸钠计)≥99.2%;氯化物(以NaCl计)≤0.70%;铁(Fe)含量≤0.004%;水不溶物含量≤0.04%。某分析人员分析一试样后在质量证明书上报出的结果错误的()。
对易于诱发休克的感染性疾病病人中,下列哪项不是预示休克的表现
A、感邪后立即发病B、感邪后缓慢发病C、在原发疾病的基础上,继发新的疾病D、外感病初起时两经同时受邪而发病E、疾病初愈或慢性疾病的缓解阶段,在某些诱因的作用下,引起疾病再度发作复发是指
百日咳初咳期的治法是( )百日咳痉咳期的治法是( )
按急救顺序对机械性损伤病人最先采取的措施是
中国特色社会主义法治理论的主要构成方面不包括:
下列投影不是按投影变形性质分的是()。
绝大部分路面的结构是多层次的,按( )的不同,在路基顶面采用不同规格和要求的材料分别铺设垫层、基层和面层等结构层。
图例:数字表:试题:符号☆所对应的数字在数字表中总共出现几次?()
民间流传所谓“拾得财产要归公”的说法,试用民法原理和有关法律规定对该说法加以辨析。
最新回复
(
0
)