首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
admin
2009-11-27
36
问题
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
选项
A、纠正违反劳动法的行为和现象
B、检查企业的社会保险缴费情况
C、检查企业的劳动安全卫生条件
D、调查和解决企业工资差距问题
答案
D
解析
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/X9zv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
艾里克森认为童年期良好的人格特征是（）。
为了使被试者本人以及与被试者有关的人，如家人、老师、雇主等，能更好地理解分数的意义，在报告分数时要注意（）。
专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（）。
童年期思维的基本特征是（）。
协调员工之间的关系，适宜的做法有()。
一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人，但假如没有数字中的权数“1”，那么，能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说，与这句话意思相近的选项是()。
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是，该采取什么措施?若不应该，为什么?
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?
甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下、
()不具有法律效力。
随机试题
牙周炎与边缘性龈炎的区别点在于牙周炎表现为
消除速度常数的单位是（ ）。
某公司中标一新建化工项目(A标段)。A标段施工内容包括工艺设备安装，工艺管道安装，化工机泵、压缩机等化工机器的安装，电气动力系统安装及自动化仪表等安装调试。A标段中的最大设备煤气发生器为立式设备，重量160t，长度30m，设计安装在混凝土框架的3
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员，A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一
为适应快速、多变的市场需求，以品牌为依托，通过信息网络销售产品的组织模式是()。
发行公司债券，可以申请一次核准，分期发行。自证监会核准发行之日起，公司应在12个月内首期发行，剩余数量发行完毕的期限是()。
非正式群体对学生个体和正式群体既有积极影响，也有消极影响。
函数f(x，y，z)=一2x2在x2一y2一2z2=2条件下的极大值是___________．
RecentsurveysshowthatJapaneseyouthhavebecomea"MeGeneration"thatrejectstraditionalvalues."Around1980manyJa
InternetofThingsEraIsComingA)FrommeatthermometersmonitoredwithasmartphonetoWi-Fi-equippeddogcollars,devicesan
最新回复
(
0
)
