首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
我国经济诉讼的基本制度有( )。
我国经济诉讼的基本制度有( )。
admin
2013-02-23
81
问题
我国经济诉讼的基本制度有( )。
选项
A、合议制度
B、回避制度
C、一审终审制度
D、公开审判制度
E、两审终审制度
答案
A,B,D,E
解析
经济诉讼是人民法院根据当事人的请求,根据《中华人民共和国民事诉讼法》,对经济纠纷案件依法进行审理判决,保护当事人正当权利和合法权益的审判活动。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XDcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。 根据上述资料回答下列问题:对于该公司所要招聘的技术
根据桑南菲尔德的标签理论,重视适应、忠诚感和承诺,把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。
年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的,人工成本构成大致包括( )。分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高,对此,下列说法不正确的是( )。
麦克里兰的研究表明,对各行业成功的管理者而言,有两类胜任特征是他们共同需要的,分别为()。
从保险业务分,下列不属于社会保险法律关系主体的是()。
改革开放以来,大批跨国公司进入中国,长期以来,本公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是,准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
关于工作设计的原理,人际关系理论的描述正确的是()。
随机试题
滑胎的治疗是胎漏、胎动不安的治疗是
【背景资料】某泵站加固改造工程施工内容包括:引渠块石护坡拆除重建、泵室混凝土加固、设备更换、管理设施改造等。招标文件按照《水利水电工程标准施工招标文件》编制。某公司参加了投标。为编制投标文件,公司做了以下准备工作。工作一:搜集整理投标报价所需的主要材料
照明控制系统由()组成。
某企业有一台设备因事故提前报废,对该台设备的折旧处理应是()。
统计调查项目的必要性原则主要审查该统计调查项目的立项是否有充分的依据,并有明确的调查目的和资料用户,申请单位是否具备实施该统计调查项目的能力。()
()指行政机关依法制定的有关行政管理的规范性文件的总称。
2015年2月27日,工信部正式向()发放FDD制式4G牌照。
窗体上有一个名称为Shape1并显示为圆的形状控件(其Width和Hei出属性值相等),一个名称为Timed的计时器,并有下面程序代码:DimrAsSingle,flagAsIntegerPrivateSubForm_Load()r=S
下列给定程序中,函数fun的功能是:求S的值。例如,当k为10时,函数的值应为1.533852。请改正程序中的错误,使它能得出正确的结果。注意:部分源程序在文件MODll.C中,不要改动main函数,不得增行或删行,也不得更
A、Hestayedinaroomonthethirdfloorforanhour.B、Hewasabsentwhenthediscussionwasbeingheld.C、Nobodybutthewoman
最新回复
(
0
)