公司经理：我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力，而不是分数。人才招聘中，高分低能者并不鲜见，我们显然不希望招到这样的“人才”。从你的成绩单看出，你的学业分数很高，因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?(

admin2015-07-09 23

问题公司经理：我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力，而不是分数。人才招聘中，高分低能者并不鲜见，我们显然不希望招到这样的“人才”。从你的成绩单看出，你的学业分数很高，因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。
以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?( )

选项 A、公司管理者并非都是聪明人，陈然不是公司管理者，所以陈然可能是聪明人。
B、猫都爱吃鱼，没有猫患近视，所以吃鱼可以预防近视。
C、人的一生中健康开心最重要，名利都是浮云，张立名利双收，所以很有可能张立并不开心。
D、有些歌手是演员，所有的演员都很富有，所以有些歌手可能不是很富有。
E、闪光的物体并非都是金子，考古队挖到了闪闪发光的物体，所以考古队挖到的可能不是金子。

答案E

解析本题是一道经典的推理结构比较考题，主要考查选言推理的结构比较。题干可以简化为：有些高分者不是人才，你高分，你可能不是人才，这个是一个类似原命题的推理形式。选项E可以简化为：有些闪光的物体不是金子，考古挖到物体是闪光的，这个物体可能不是金子，这个也是原命题的推理形式，和题干一样。选项D中有“所有”，和题干不一致；选项A、B中的命题都是否定，也不符合题意；C是一个类似逆命题的推理，题干则是一个类似原命题的推理。故正确答案为E。

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管理类联考综合能力

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