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2012年1月，为奖励并激励高管，A上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在

admin2016-03-15  31
问题 2012年1月，为奖励并激励高管，A上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6000000元。在授予日，A公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第2年年末，A公司调整其估计离职率为5％；到第3年年末，公司实际离职率为6％。在第1年中，公司股价提高了10．5％，第2年提高了11％，第3年提高了6％。公司在第1年年末和第2年年末均预计下年能实现当年股价增长10％以上的目标。关于各年确认的费用，下列选项中正确的有(  )。
选项 A、第1年确认的服务费用为1800000元
B、第2年确认的服务费用为2000000元
C、第2年确认的服务费用为3800000元
D、第3年确认的服务费用为1840000元
答案A，B，D
解析 按照股份支付准则的规定，第1年末确认的服务费用=6000000×1／3×(1-10％)=1800000(元)；第2年末累计确认的服务费用=6000000×2／3×95％=3800000(元)；第3年末累计确认的服务费用=6000000×(1-6％)=5640000(元)；由此，第2年应确认的费用=3800000-1800000-2000000(元)，第3年应确认的费用=5640000-3800000=1840000(元)。
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