2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至250

admin2018-09-25 25

问题 2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至2500元。
2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。
已知：甲公司所在地最低月工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是( )。

选项 A、试用期不计入劳动合同期限
B、试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿
C、劳动合同期限1年，试用期3个月
D、月工资2500元，试用期月工资2000元

答案B，D

解析选项A，试用期应包含在劳动合同期限内；选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项D，劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，试用期工资2000元=劳动者月工资2500元×80％=2000元＞当地最低月工资标准1800元，符合规定。

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