2016年4月1日,甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为2000元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至250

admin2018-09-25  21

问题 2016年4月1日,甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为2000元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至2500元。
2016年7月1日,试用期满,甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日,甲公司拟与郑某订立合同时,郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。
已知:甲公司所在地最低月工资标准为1800元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中,符合法律规定的是(  )。

选项 A、试用期不计入劳动合同期限
B、试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿
C、劳动合同期限1年,试用期3个月
D、月工资2500元,试用期月工资2000元

答案B,D

解析 选项A,试用期应包含在劳动合同期限内;选项C,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;选项D,劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中,试用期工资2000元=劳动者月工资2500元×80%=2000元>当地最低月工资标准1800元,符合规定。
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