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( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
admin
2017-09-13
60
问题
( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
选项
A、绩效工资制
B、岗位工资制
C、技能工资制
D、组合工资制
答案
D
解析
组合工资制的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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