在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

admin2017-12-12 55

问题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

选项 A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E、在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

答案A,B,C

解析强调个体工作绩效的考核方法，在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。选项D错误。在权力距离较大的文化中，员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的，而在权力距离较小的文化中，要求上下级的薪酬差距较小。选项E错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

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领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。

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决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于(　　)决策风格。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

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从小张的表现可以看出，他具有较高的()。根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常()。

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在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是( )。

决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于( )决策风格。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。

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组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

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