在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

admin2017-12-12 67

问题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

选项 A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E、在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

答案A,B,C

解析强调个体工作绩效的考核方法，在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。选项D错误。在权力距离较大的文化中，员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的，而在权力距离较小的文化中，要求上下级的薪酬差距较小。选项E错误。

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中级经济师

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在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

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员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的()效用。

人力资源规划需要关注的焦点问题有()。

劳动力的异质性是指个体或组织在()等方面的不一致性。

上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的()。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是(　　)。

下列关于科学管理原理的说法正确的是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

[背景资料]某施工单位承接了一段长30km、地处平原区的二级公路路基路面施工，合同工期2年，该工程设计路面结构和其中K0+000～K3+000段(该段设计填方高度为+0．7m)土壤地质条件如表28320020—2。施工单位将该工程分为

根治原发性肝癌的最好方法是：()

玻璃离子粘固粉充填时，洞形要求如下，除外

木瓜的功效是

哪一症状不会见于肝胆湿热证?()

企业投资项目核准申请报告的内容有()

按(　　)来分，保险可分为原保险、再保险、共同保险和重复保险。

社会工作者对服务对象说：“我们已经对影响问题的因素和问题本身进行了分析，这些问题包括……和……你觉得这些问题是否就是我们下一步需要解决的?”这位社会工作者在进行的程序和工作是(　　)。

=_______

TidinessTidinessmeanskeepingthingsoutofsightandyetavailablewhenwanted.Itimpliesthatthereisa【C1】________for

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

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中级经济师

员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的()效用。

人力资源规划需要关注的焦点问题有()。

劳动力的异质性是指个体或组织在()等方面的不一致性。

上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的()。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。

下列关于科学管理原理的说法正确的是( )。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。

[背景资料]某施工单位承接了一段长30km、地处平原区的二级公路路基路面施工，合同工期2年，该工程设计路面结构和其中K0+000～K3+000段(该段设计填方高度为+0．7m)土壤地质条件如表28320020—2。施工单位将该工程分为

根治原发性肝癌的最好方法是：()

玻璃离子粘固粉充填时，洞形要求如下，除外

木瓜的功效是

哪一症状不会见于肝胆湿热证?()

企业投资项目核准申请报告的内容有()

按( )来分，保险可分为原保险、再保险、共同保险和重复保险。

社会工作者对服务对象说：“我们已经对影响问题的因素和问题本身进行了分析，这些问题包括……和……你觉得这些问题是否就是我们下一步需要解决的?”这位社会工作者在进行的程序和工作是( )。

=_______

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能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是(　　)。

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当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

按(　　)来分，保险可分为原保险、再保险、共同保险和重复保险。

社会工作者对服务对象说：“我们已经对影响问题的因素和问题本身进行了分析，这些问题包括……和……你觉得这些问题是否就是我们下一步需要解决的?”这位社会工作者在进行的程序和工作是(　　)。