首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在不同特征的文化中,国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。
在不同特征的文化中,国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。
admin
2017-12-12
72
问题
在不同特征的文化中,国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。
选项
A、在权力距离较大的文化中,员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然,认为无法有效估计未来的文化中,员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中,招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D、在集体主义倾向明显的文化中,不适合采用集体绩效考核
E、在权利距离较大的文化中,不接受较大差异的上下级薪酬
答案
A,B,C
解析
强调个体工作绩效的考核方法,在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。选项D错误。在权力距离较大的文化中,员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的,而在权力距离较小的文化中,要求上下级的薪酬差距较小。选项E错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XfMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
组织发展针对的目标有:对人的尊重、信任和支持、权利平等、()。
招聘计划的主要内容有()。
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。
创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的,并取得成功,是因为()。
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态,汽车生产工人的市场工资率为25元/小时,但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂,导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长,由于劳动力供给短期内无法快速增加,因此,该市很可能会出现的情况是()
在绩效改进方法中,卓越绩效标准的关注点是( )。
通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。
在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。
该省执行国家的最低工资立法之后,导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工,结果使得这些员工失业了,他们不得不去寻找工资水平更低的工作,这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种( )。该省为促进就业,决定扩大省政府的支
随机试题
地脚螺栓安装的垂直度和()影响安装的精度。
釉柱晶状体的形态为
患者,男,58岁。突然头疼、呕吐,伴意识丧失30分钟。查体:神志清楚,颈部抵抗,克氏征阳性。右侧眼睑下垂,右侧瞳孔散大,对光反射消失。最可能的诊断是()
世界银行和亚洲开发银行贷款项目的招标程序包括一阶段单信封招标程序、一阶段双信封招标程序、两阶段双信封招标程序和两阶段招标程序。其中()只能采用综合打分法选择公司。
根据《建设工程工程量清单计价规范》的规定,有关油漆、涂料、裱糊工程工程量的计算,正确的有()。
某公司会计部经理小刘提出要调走,董事长说:“让销售经理小张到会计部当经理吧。会计部经理这个位置很关键。小张虽是学工程的,也没接触过会计工作,但组织能力挺强的。可以边干边学嘛!”接着,他又对总会计师张某说:“让小张明天就到位,陈总你组织办一下他们的工作交接,
在使用触景生情法讲解时,导游要就事论事地介绍景物,引人人胜。()
高尔基是苏联无产阶级伟大作家,被列宁称为“无产阶级艺术的最杰出代表”。下列各项中不属于其自传体三部曲的是()。
方差齐性是什么意思?
以下关于控件数组的叙述中,正确的是
最新回复
(
0
)