在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

admin2017-12-12 47

问题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

选项 A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E、在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

答案A,B,C

解析强调个体工作绩效的考核方法，在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。选项D错误。在权力距离较大的文化中，员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的，而在权力距离较小的文化中，要求上下级的薪酬差距较小。选项E错误。

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中级经济师

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在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

小张所获得的《专业技术资格证书》()。小张取得的专业任职资格，()。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

工作特征模型包含()个核心维度。

企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。

A．CVP下降，BP上升，CO下降　B．CVP上升，BP下降，CO下降　C．CVP不变，BP下降，CO上升　D．CVP下降，BP上升，CO上升　E．CVP正常，BP上升，CO正常高动力型感染性休克时可出现

A、脑内钙化B、眼结膜炎C、水疱疹D、鞍鼻E、喉乳头瘤梅毒孕妇分娩的新生儿易出现（）

法律意识有不同的形态，既有宏观的，也有微观的，既有传统的，也有现代的。以下几种法律意识的形态中集中反映一个国家或民族的法律文化、法律传统，体现一个社会法制的总体发展程度的是()。

建设项目负责人除了在对建设项目的组织、计划、控制方面发挥领导作用外，还应具备一系列的能力，来激励他人取得成功，赢得他人的信赖。这些能力可以概括为()。

矿山井下发现火情的正确做法是()。

根据凯恩斯主义理论，在“流动性陷阱中”，货币政策无效。()

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

小张所获得的《专业技术资格证书》()。小张取得的专业任职资格，()。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

工作特征模型包含()个核心维度。

企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。

下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。

A．CVP下降，BP上升，CO下降 B．CVP上升，BP下降，CO下降 C．CVP不变，BP下降，CO上升 D．CVP下降，BP上升，CO上升 E．CVP正常，BP上升，CO正常高动力型感染性休克时可出现

A、脑内钙化B、眼结膜炎C、水疱疹D、鞍鼻E、喉乳头瘤梅毒孕妇分娩的新生儿易出现（）

法律意识有不同的形态，既有宏观的，也有微观的，既有传统的，也有现代的。以下几种法律意识的形态中集中反映一个国家或民族的法律文化、法律传统，体现一个社会法制的总体发展程度的是()。

建设项目负责人除了在对建设项目的组织、计划、控制方面发挥领导作用外，还应具备一系列的能力，来激励他人取得成功，赢得他人的信赖。这些能力可以概括为()。

矿山井下发现火情的正确做法是()。

根据凯恩斯主义理论，在“流动性陷阱中”，货币政策无效。()

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。

A．CVP下降，BP上升，CO下降　B．CVP上升，BP下降，CO下降　C．CVP不变，BP下降，CO上升　D．CVP下降，BP上升，CO上升　E．CVP正常，BP上升，CO正常高动力型感染性休克时可出现