在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

admin2017-12-12 53

问题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

选项 A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E、在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

答案A,B,C

解析强调个体工作绩效的考核方法，在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。选项D错误。在权力距离较大的文化中，员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的，而在权力距离较小的文化中，要求上下级的薪酬差距较小。选项E错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

组织结构的本质是()。

劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。

资料：某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员，23名销售人员，8名专业人员。根据上述资料回答下列问题：

劳动争议处理的原则有()。

在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者，其决策风格属于(　　)。

(　　)是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

下列有关人力资本投资的说法中，正确的是()。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。

关于子宫不正确的是

前列腺增生症患者行手术切除术的适应证是()

房地产开发企业应向工商行政部门申请登记，并获得()才允许经营。

下列哪些建筑物属噪声敏感建筑物。(　　　)

公司管理人员的养老保险应计人()。

填制和审核会计凭证是编制报表的直接依据。()

下列关于应收账款周转率的说法，正确的有(　　)。

11周岁的张某未事先征得法定代理人的同意，将其价值3000元的学习机赠送给同学李某。该赠与的效力为()。

WhenItellpeoplethatI’maprofessorofcommunication,theyoftenareconfused【C1】______whattheterm"communication"means.

A、Sheboughttheticketonimpulse.B、Shemeanttoignoretheappointmentwithherprofessor.C、Shewantedtoinviteherprofess

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

组织结构的本质是()。

劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。

资料：某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员，23名销售人员，8名专业人员。根据上述资料回答下列问题：

劳动争议处理的原则有()。

在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者，其决策风格属于( )。

( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量( )程度高低的指标。

下列有关人力资本投资的说法中，正确的是()。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。

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前列腺增生症患者行手术切除术的适应证是()

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下列关于应收账款周转率的说法，正确的有( )。

11周岁的张某未事先征得法定代理人的同意，将其价值3000元的学习机赠送给同学李某。该赠与的效力为()。

WhenItellpeoplethatI’maprofessorofcommunication,theyoftenareconfused【C1】______whattheterm"communication"means.

A、Sheboughttheticketonimpulse.B、Shemeanttoignoretheappointmentwithherprofessor.C、Shewantedtoinviteherprofess

在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者，其决策风格属于(　　)。

(　　)是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

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