在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

admin2017-12-12 49

问题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

选项 A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E、在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

答案A,B,C

解析强调个体工作绩效的考核方法，在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。选项D错误。在权力距离较大的文化中，员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的，而在权力距离较小的文化中，要求上下级的薪酬差距较小。选项E错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

薪酬公平主要包括()。小王的离职表明()。

提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是()。

职业生涯管理包括()两个过程。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

职业生涯规划的焦点是放在(　　)的匹配上。

下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求(　　)。

下列有关主观判断法的说法正确的是(　　)。

劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

检查损坏区域时应注意_______、电焊崩开等各项。

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关于宪法关系的内容，以下理解正确的是()

若钢筋混凝土双筋矩形截面受弯构件的正截面受压区高度低于受压钢筋混凝土保护层厚度，表明()。[2013年真题]

如工程的施工进度能保证在洪水来临前具备挡洪条件，则其施工导流时段为()。

资料的统计分析分为多个层面，可以通过SPSS发现反映集中趋势的指标，如众数、中位数和()。

价值是商品的()

______(由于中法两国在历史、文化和地理位置的不同),ChineseandFrenchcuisinearetotallydifferent,yetbothhavetheircharms.

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

薪酬公平主要包括()。小王的离职表明()。

提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是()。

职业生涯管理包括()两个过程。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指( )。

职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。

下列关于学习评估的说法正确的是( )。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求( )。

下列有关主观判断法的说法正确的是( )。

劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

检查损坏区域时应注意_______、电焊崩开等各项。

关于宪法关系的内容，以下理解正确的是()

若钢筋混凝土双筋矩形截面受弯构件的正截面受压区高度低于受压钢筋混凝土保护层厚度，表明()。[2013年真题]

如工程的施工进度能保证在洪水来临前具备挡洪条件，则其施工导流时段为()。

资料的统计分析分为多个层面，可以通过SPSS发现反映集中趋势的指标，如众数、中位数和()。

价值是商品的()

______(由于中法两国在历史、文化和地理位置的不同),ChineseandFrenchcuisinearetotallydifferent,yetbothhavetheircharms.

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

职业生涯规划的焦点是放在(　　)的匹配上。

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