关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 22

问题关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

选项 A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B、它能够反映组织的环境气氛状况
C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D、它无法说明企业的人力资源绩效
E、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答案B,E

解析人力资源指数是由美国管理学家舒斯特教授提出的，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了整个组织的环境气氛状况。选项D错误。选项A、C都属于人力资源有效性指数的内容。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

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组织变革程序的正确顺序是(　　)。

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有(　　)。

魅力型领导者的道德特征是(　　)。

工作分析在人力资源管理中的作用有(　　)。

胜任特征的基本内容有(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。该设计院进行的变革属于(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

以下属于面试的特点的有()。

社会保险基金的主要缴纳者是()。

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将“飞机——箱子”想象为“飞机穿过箱子”的记忆术是()。

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组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有( )。

魅力型领导者的道德特征是( )。

工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

胜任特征的基本内容有( )。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。该设计院进行的变革属于( )。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

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魅力型领导者的道德特征是(　　)。

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胜任特征的基本内容有(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。该设计院进行的变革属于(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

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