关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 35

问题关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

选项 A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B、它能够反映组织的环境气氛状况
C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D、它无法说明企业的人力资源绩效
E、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答案B,E

解析人力资源指数是由美国管理学家舒斯特教授提出的，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了整个组织的环境气氛状况。选项D错误。选项A、C都属于人力资源有效性指数的内容。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是(　　)。

下列选项，对于职能制组织形式的缺点叙述正确的有(　　)。

交易型领导强调的是(　　)。

伯恩斯最初确立的领导类型是(　　)。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是(　　)。

影响社会知觉的因素有()。

劳动力市场均衡是()。

以下属于面试的特点的有()。

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

简述杨炎两税法的主要内容及其历史意义。(华东师范大学1999年中国通史真题；南京农业大学2002年中国通史真题；南京大学2003年中国古代史真题；华东师范大学2004年中国古代史真题；湖南师范大学2005年中国古代史真题)

患者，男，75岁。患消渴病20余年，尿频量多，饮一溲一，口干舌燥，耳鸣，腰膝酸软，畏寒肢冷。诊察患者，见面容憔悴，耳轮干枯；舌淡，苔白少津，脉沉细无力。中医辨证是

患者，男，36岁。网络工程师。2个月来学习太极拳，2周前无意中发现左胭窝部无痛性肿块，无其他不适。首先应考虑的诊断为

我国《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》针对义务教育提出开展“阳光体育”运动，保证每天锻炼()。

小学生由具体形象思维向抽象逻辑思维过渡依靠的中介环节是()。

下列《宪法》中的表述，充分表明我国圈家性质的一项是()。

目前，防火墙的功能不包括______。

如果不指明函数过程参数的类型，则该参数的数据类型为______。

Childrenlivingwithsingleparentsencountermanyproblems.Theyaremore【C1】______stressfulexperiencesthanarechildrenlivi

关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是( )。

下列选项，对于职能制组织形式的缺点叙述正确的有( )。

交易型领导强调的是( )。

伯恩斯最初确立的领导类型是( )。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是( )。

影响社会知觉的因素有()。

劳动力市场均衡是()。

以下属于面试的特点的有()。

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

简述杨炎两税法的主要内容及其历史意义。(华东师范大学1999年中国通史真题；南京农业大学2002年中国通史真题；南京大学2003年中国古代史真题；华东师范大学2004年中国古代史真题；湖南师范大学2005年中国古代史真题)

患者，男，75岁。患消渴病20余年，尿频量多，饮一溲一，口干舌燥，耳鸣，腰膝酸软，畏寒肢冷。诊察患者，见面容憔悴，耳轮干枯；舌淡，苔白少津，脉沉细无力。中医辨证是

患者，男，36岁。网络工程师。2个月来学习太极拳，2周前无意中发现左胭窝部无痛性肿块，无其他不适。首先应考虑的诊断为

我国《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》针对义务教育提出开展“阳光体育”运动，保证每天锻炼()。

小学生由具体形象思维向抽象逻辑思维过渡依靠的中介环节是()。

下列《宪法》中的表述，充分表明我国圈家性质的一项是()。

目前，防火墙的功能不包括______。

如果不指明函数过程参数的类型，则该参数的数据类型为______。

Childrenlivingwithsingleparentsencountermanyproblems.Theyaremore【C1】______stressfulexperiencesthanarechildrenlivi

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是(　　)。

下列选项，对于职能制组织形式的缺点叙述正确的有(　　)。

交易型领导强调的是(　　)。

伯恩斯最初确立的领导类型是(　　)。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是(　　)。