关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 52

问题关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

选项 A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B、它能够反映组织的环境气氛状况
C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D、它无法说明企业的人力资源绩效
E、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答案B,E

解析人力资源指数是由美国管理学家舒斯特教授提出的，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了整个组织的环境气氛状况。选项D错误。选项A、C都属于人力资源有效性指数的内容。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

组织层次的职业生涯管理的方法包括(　　)。

股票期权的局限性有(　　)。

股票期权的特点包括(　　)。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

下列选项属于行政层级式组织形式的决定因素的有(　　)。

外部人力供给预测包括(　　)。

基尼系数是衡量个人或者家庭之间(　　)程度的一种国际通用指标。

德国教育家福禄培尔说：“国民的命运，与其说是操在掌权者手中，倒不如说是握在母亲的手中。”这句话说明了()

下列有关酶的论述正确的是()

牙周组织包括()

不属于土地总登记特点的是()。

抵押人对抵押物占有不合法的有()。

下列说法中错误的是()。

非公有制经济作为促进经济社会发展的重要力量，是我国社会主义市场经济的重要组成部分，是为社会主义服务的。非公有制经济在促进经济社会发展过程中的作用，具体体现在

Women’smindsworkdifferentlyfrommen’s.Atleast,thatiswhatmostmenareconvincedof.Psychologistsviewthesubjectei

Inordertolearnaforeignlanguagewell,itisnecessarytoovercomethefearofmakingmistakes.(23)Iftheprimarygoalof

关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是( )。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是( )。

组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。

股票期权的局限性有( )。

股票期权的特点包括( )。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是( )。

下列选项属于行政层级式组织形式的决定因素的有( )。

外部人力供给预测包括( )。

基尼系数是衡量个人或者家庭之间( )程度的一种国际通用指标。

德国教育家福禄培尔说：“国民的命运，与其说是操在掌权者手中，倒不如说是握在母亲的手中。”这句话说明了()

下列有关酶的论述正确的是()

牙周组织包括()

不属于土地总登记特点的是()。

抵押人对抵押物占有不合法的有()。

下列说法中错误的是()。

非公有制经济作为促进经济社会发展的重要力量，是我国社会主义市场经济的重要组成部分，是为社会主义服务的。非公有制经济在促进经济社会发展过程中的作用，具体体现在

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Inordertolearnaforeignlanguagewell,itisnecessarytoovercomethefearofmakingmistakes.(23)Iftheprimarygoalof

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

组织层次的职业生涯管理的方法包括(　　)。

股票期权的局限性有(　　)。

股票期权的特点包括(　　)。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

下列选项属于行政层级式组织形式的决定因素的有(　　)。

外部人力供给预测包括(　　)。

基尼系数是衡量个人或者家庭之间(　　)程度的一种国际通用指标。