关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 43

问题关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

选项 A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B、它能够反映组织的环境气氛状况
C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D、它无法说明企业的人力资源绩效
E、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答案B,E

解析人力资源指数是由美国管理学家舒斯特教授提出的，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了整个组织的环境气氛状况。选项D错误。选项A、C都属于人力资源有效性指数的内容。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有(　　)。

平衡计分卡关注组织绩效的角度是(　　)。

德尔菲法的特点是(　　)。

领导的影响力主要来源于()。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是(　　)。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

简述党的思想路线的内容及其马克思主义认识观的关系。

下列X线特性中是放射治疗的基础，也是进行X线检查时需要注意防护的原因的是

不属于心脏大血管常规摄影体位的是

医师在执业活动中除正当治疗外，不得使用

全疫苗核酸疫苗

“备案号”栏应填写()。“标记唛码及备注”栏应填写()。

(2011年真题)已经注册的责任编辑如果变更出版单位或者取得高一级职业资格，应当在()内按照首次注册的具体规定申请办理变更注册手续。

表示内部动机的情境是()

Dinnerwillbeready______,butwestillhavetimeforadrink.

下面关于局部变量和全局变量的描述，正确的是()。

关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是( )。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有( )。

平衡计分卡关注组织绩效的角度是( )。

德尔菲法的特点是( )。

领导的影响力主要来源于()。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

简述党的思想路线的内容及其马克思主义认识观的关系。

下列X线特性中是放射治疗的基础，也是进行X线检查时需要注意防护的原因的是

不属于心脏大血管常规摄影体位的是

医师在执业活动中除正当治疗外，不得使用

全疫苗核酸疫苗

“备案号”栏应填写()。“标记唛码及备注”栏应填写()。

(2011年真题)已经注册的责任编辑如果变更出版单位或者取得高一级职业资格，应当在()内按照首次注册的具体规定申请办理变更注册手续。

表示内部动机的情境是()

Dinnerwillbeready______,butwestillhavetimeforadrink.

下面关于局部变量和全局变量的描述，正确的是()。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有(　　)。

平衡计分卡关注组织绩效的角度是(　　)。

德尔菲法的特点是(　　)。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是(　　)。