首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
运用一次移动平均数法进行预测,取m=3,11年的销售量预测值为( )套。 该业务员所进行的预测,运用了( )原理。
运用一次移动平均数法进行预测,取m=3,11年的销售量预测值为( )套。 该业务员所进行的预测,运用了( )原理。
admin
2009-02-15
36
问题
运用一次移动平均数法进行预测,取m=3,11年的销售量预测值为( )套。
该业务员所进行的预测,运用了( )原理。
选项
A、可知性
B、系统性
C、连贯性
D、因果性
答案
A,C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Xj0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。该公司的情况说明()。
刚从会议室走出的李明,一脸的阴沉,一问才知是刚给一个员工做完绩效评估。针对最近一段时间这个员工的工作表现,提出了一些意见及改正方法,可那个员工不但觉得自己做的没什么错误,还觉得做这个评估挺浪费时间的。李明一时碰了钉子,真是不懂一个面谈为什么会做成这样。
刚从会议室走出的李明,一脸的阴沉,一问才知是刚给一个员工做完绩效评估。针对最近一段时间这个员工的工作表现,提出了一些意见及改正方法,可那个员工不但觉得自己做的没什么错误,还觉得做这个评估挺浪费时间的。李明一时碰了钉子,真是不懂一个面谈为什么会做成这样。
在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是()。
某大型企业人力资源部张经理,最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系,现已实施了两个季度,但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉,而且总觉得是人力资源部要求他们做的。其中有两件事尤其让张经理头疼,一件是CE
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
根据胜任特征的结构冰山图,胜任特征的基本内容包括()。
甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则,下列表述不正确的是()。
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理
随机试题
简述产业资本循环采取的三种职能形式。
目前能确定的诊断是根本治疗原则是
男,55岁,因肾病综合征(病理为膜性肾病)入院治疗,在应用利尿剂和糖皮质激素的治疗过程中突然持续性腰痛,尿量减少,下肢水肿加重,蛋白尿显著增多伴肉眼血尿,血肌酐较前增高,B超示双肾较前增大。最可能的原因是
饴糖的使用注意有
中央分隔带纵向盲沟的反滤层材料可选择()。
某公司2002年成立,2003年1月开始营业,在此期间发生登记注册费4000元,差旅费1000元,其他费用2500元。建造工程的借款利息为5000元,购买设备的外币折算损失为4000元,该公司的开办费为()元。
判断级数的敛散性。
Thebookisdead.Technologyhaskilledit.Thelibrariesoftheworldaredoomingtobecomemuseums.Americans,however,【M1】___
--Whydoyoudrinksomuchcoffee?--Well,______itdoesn’tkeepmeawakeinthenights,Iseenoharminit.
IfyourchildisaskingforUggbootsorapriceyhottoyfortheholidays,it’stimeforateachablemoment.Evenifyourkidh
最新回复
(
0
)