首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
运用一次移动平均数法进行预测，取m=3，11年的销售量预测值为( )套。 该业务员所进行的预测，运用了( )原理。
运用一次移动平均数法进行预测，取m=3，11年的销售量预测值为( )套。 该业务员所进行的预测，运用了( )原理。
admin
2009-02-15
47
问题
运用一次移动平均数法进行预测，取m=3，11年的销售量预测值为( )套。
该业务员所进行的预测，运用了( )原理。
选项
A、可知性
B、系统性
C、连贯性
D、因果性
答案
A,C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Xj0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()是以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统。
统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每人每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人每天可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
基尼系数是衡量个人或者家庭之间()的一种国际通用指标。
薪酬成本控制的主要途径包括()。
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
下列选项不属于规范我国社会保险制度的法律、行政法规的是()。
某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次
随机试题
下列哪项不是应该优先抢救的急症
慢性二尖瓣关闭不全血流动力学障碍结果造成
根据《跟单信用证统一惯例》，银行在以下哪种情况下可拒绝付款?()
甲以现金500000元出资投入A公司，按规定享有A公司注册资本的20%。若A公司注册资本为2000000元。那么A公司在接受甲现金注资时的会计处理是（ ）。
终身教育理论体系最终形成是以联合国教科文组织的()为标志的。
采购材料或接受劳务通过银行汇票结算的，应通过“应付票据”科目核算。()
()也叫“陕西梆子”，其表演粗矿质朴，唱腔高亢激越，其声如吼，善于表现悲剧情节。
若某计算机系统是由1000个元器件构成的串联系统，且每个元器件的失效率均为10—7／H，在不考虑其他因素对可靠性的影响时，该计算机系统的平均故障间隔时间为()小时。
用高级程序设计语言编写的程序称为源程序，它________。
【B1】【B18】
最新回复
(
0
)
