首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
admin
2020-01-14
54
问题
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
选项
A、双向倾听式面谈
B、解决问题式面谈
C、单向劝导式面谈
D、综合式绩效面谈
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XjBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训管理的首要制度是()。
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
影响劳动环境的因素不包括()。
绩效合同是进行考核的依据,一般包括()内容。
确定和调整最低工资标准应参考的因素有()
社会主义荣辱观的主要内容是()。
以下关于劳动法律关系说法正确的是()。
工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于()
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
组织开发的基本目标不包括()。
随机试题
绩效的特点包括()
牙龈肿胀最常见于
小柴胡汤的组成药物不包括
下列烧伤急救原则中,叙述正确的是()
基地地面坡度不应小于0’2%,大于()时宜分成台地。
在“司马光砸缸”的故事中,司马光小时候看到一个小孩掉进水缸后,他没有按常规让人脱离水,而是打破水缸,尽快让水脱离人。这一故事给我们的哲学启示是()。
当发生劳动争议时,当事人的下列做法中不正确的是()。
毛泽东思想形成的最主要、最根本的标志是()
在长为a的线段AB上独立、随机地取两点C,D,试求CD的平均长度.
下列叙述中正确的是
最新回复
(
0
)