关于招聘申请表，说法正确的有( )。

admin2021-12-10 37

问题关于招聘申请表，说法正确的有( )。

选项 A、不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B、某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C、不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D、招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
E、招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

答案D,E

解析不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复；设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

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关于招聘申请表，说法正确的有( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

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根据柯尔伯格的理论，处于服从和惩罚的道德定向阶段盼个体的特征是()。

按测验的要求分类，可将测验分为()。

从动态的角度看，健康心理活动()。

心理测验的目标分析因测验不同而异，一般可以分为()。

第一印象作用的机制是()。

《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。

根据《节约能源管理暂行条例》，正确的说法是()。

如果调查人员为了获得二手资料而要付出大量的人力、物力和财力，我们也许会不利用二手资料。这体现着调查人员在利用二手资料时遵循着()。

下列属于培训费用的有()。

理想的追求和实现是一个

变应性炎症属

不会导致组织水肿的因素是

以降逆化痰，益气和胃为主要功用的方剂是

某公司上年年末支付每股股息为2元，预期回报率为15%，未来3年中超常态增长率为20%，随后的增长率为8%，则股票的价值为(　　)元。

在游客观看景区节目时，讲解员应自始至终()。

《租借法案》

关于招聘申请表，说法正确的有( )。

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企业人力资源管理师

根据柯尔伯格的理论，处于服从和惩罚的道德定向阶段盼个体的特征是()。

按测验的要求分类，可将测验分为()。

从动态的角度看，健康心理活动()。

心理测验的目标分析因测验不同而异，一般可以分为()。

第一印象作用的机制是()。

《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。

根据《节约能源管理暂行条例》，正确的说法是()。

如果调查人员为了获得二手资料而要付出大量的人力、物力和财力，我们也许会不利用二手资料。这体现着调查人员在利用二手资料时遵循着()。

下列属于培训费用的有()。

理想的追求和实现是一个

变应性炎症属

不会导致组织水肿的因素是

以降逆化痰，益气和胃为主要功用的方剂是

某公司上年年末支付每股股息为2元，预期回报率为15%，未来3年中超常态增长率为20%，随后的增长率为8%，则股票的价值为( )元。

在游客观看景区节目时，讲解员应自始至终()。

《租借法案》

某公司上年年末支付每股股息为2元，预期回报率为15%，未来3年中超常态增长率为20%，随后的增长率为8%，则股票的价值为(　　)元。