2004年7月1日，王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向；2004年7月10日，王某接到甲公司的聘用通知；2004年7月15日，王某正式到甲公司上班，担任司机，但双方一直到2009年7月15日才签订了书面劳动合同，并约定劳动合同期限为5年，自2009年

admin2020-12-17 65

问题 2004年7月1日，王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向；2004年7月10日，王某接到甲公司的聘用通知；2004年7月15日，王某正式到甲公司上班，担任司机，但双方一直到2009年7月15日才签订了书面劳动合同，并约定劳动合同期限为5年，自2009年7月15日起算。
2014年7月，王某向甲公司提出订立无固定期限劳动合同，甲公司与其协商后，双方达成协议：甲公司向王某一次性支付补偿金8万元，王某同意双方不再续订劳动合同，由甲公司安排王某与乙劳务派遣公司签订劳动合同，并由乙劳务派遣公司将王某派遣到甲公司继续担任司机。
2014年7月14日，甲公司和王某签订了《劳动关系解除协议》，并支付了约定的补偿金；同日，王某与乙劳务派遣公司签订《劳动合同》、甲公司与乙劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。
2014年12月，王某以甲公司为被申请人申请劳动仲裁，要求甲公司支付自2014年8月以来的工资、加班费、绩效工资并补缴社会保险费。
已知，除资料交代的内容外，各方不存在其他特殊约定。
要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
王某申请劳动仲裁时提出的下列各项支付请求中，应当由甲公司负担的是( )。

选项 A、支付2014年8月以来的应付工资
B、支付2014年8月以来的应付加班费
C、支付2014年8月以来的应付绩效工资
D、补缴2014年8月以来的社会保险费

答案B,C

解析劳务派遣关系建立后，劳动关系存在于王某和乙劳务派遣公司之间，乙劳务派遣公司是用人单位，甲公司是用工单位。乙劳务派遣公司作为用工单位应当按月向王某支付报酬并为其缴纳各项社会保险费；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位(甲公司)应当履行的义务。

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