2. 司法
  3. 许某与某公司签订了为期3年的劳动合同，职务为经理助理，每月工资为3000元。1995年5月，因公司人事变动，经理一职由董事长兼任，原董事长秘书兼任经理助理，实际上取消了经理助理。许某被降为一般工作人员，工资也降为1000元，许某对此表示不满，公司则认为这是

许某与某公司签订了为期3年的劳动合同，职务为经理助理，每月工资为3000元。1995年5月，因公司人事变动，经理一职由董事长兼任，原董事长秘书兼任经理助理，实际上取消了经理助理。许某被降为一般工作人员，工资也降为1000元，许某对此表示不满，公司则认为这是

admin2009-01-15  49
问题 许某与某公司签订了为期3年的劳动合同，职务为经理助理，每月工资为3000元。1995年5月，因公司人事变动，经理一职由董事长兼任，原董事长秘书兼任经理助理，实际上取消了经理助理。许某被降为一般工作人员，工资也降为1000元，许某对此表示不满，公司则认为这是机构改革的需要，许某应服从安排，否则，公司有权停发其工资直至解除劳动合同。双方协商不成，许某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除合同，并依法给予经济补偿。根据上述案例，回答下列问题：
选项 A、应当支持许某的请求
B、应当在公司和许某之间进行调解
C、不应支持许某的请求
D、不予受理
答案1
解析
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