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许某与某公司签订了为期3年的劳动合同,职务为经理助理,每月工资为3000元。1995年5月,因公司人事变动,经理一职由董事长兼任,原董事长秘书兼任经理助理,实际上取消了经理助理。许某被降为一般工作人员,工资也降为1000元,许某对此表示不满,公司则认为这是
许某与某公司签订了为期3年的劳动合同,职务为经理助理,每月工资为3000元。1995年5月,因公司人事变动,经理一职由董事长兼任,原董事长秘书兼任经理助理,实际上取消了经理助理。许某被降为一般工作人员,工资也降为1000元,许某对此表示不满,公司则认为这是
admin
2009-01-15
55
问题
许某与某公司签订了为期3年的劳动合同,职务为经理助理,每月工资为3000元。1995年5月,因公司人事变动,经理一职由董事长兼任,原董事长秘书兼任经理助理,实际上取消了经理助理。许某被降为一般工作人员,工资也降为1000元,许某对此表示不满,公司则认为这是机构改革的需要,许某应服从安排,否则,公司有权停发其工资直至解除劳动合同。双方协商不成,许某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求解除合同,并依法给予经济补偿。根据上述案例,回答下列问题:
选项
A、应当支持许某的请求
B、应当在公司和许某之间进行调解
C、不应支持许某的请求
D、不予受理
答案
1
解析
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企业管理知识题库企业法律顾问分类
0
企业管理知识
企业法律顾问
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