都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是( )。

admin2017-02-20 23

问题都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是( )。

选项 A、试用期为9个月
B、试用期期间企业可以随时解除劳动合同
C、试用期期间企业不支付工资
D、试用期期间都某可以随时解除劳动合同

答案D

解析《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。据此，A项中约定试用期为9个月是无效的，A项错误。该法第21条规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。据此，试用期期间企业无权随时解除劳动合同，B项错误。该法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此，试用期期间企业必须向劳动者支付工资，C项说法错误。该法第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位．可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，D项的说法正确。注意，严格讲D项中的“随时”不准确，应该是提前3天通知用人单位。

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都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是( )。

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下列情形中，申请人三年内不得再次申请该行政许可的有()。

公民、法人或者其他组织依法提起行政复议申请，行政机关无正当理由不予受理。在这种情形下，下列选项中说法正确的有()。

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