缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。

admin2017-05-10 17

问题缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。

选项 A、职位空缺无法及时得到填补
B、主管无法客观评价下属的工作绩效
C、人力资源部门不能实施职位评价
D、形成整个公司的培训计划

答案A

解析人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的，例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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