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  3. 2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50％，发生300万元补偿金额的可能性为30％，发生200万元补偿金额的可能性为20％。为职工转岗发生的培训

2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50％，发生300万元补偿金额的可能性为30％，发生200万元补偿金额的可能性为20％。为职工转岗发生的培训

admin2016-02-01  52
问题 2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50％，发生300万元补偿金额的可能性为30％，发生200万元补偿金额的可能性为20％。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是(  )万元。
选项 A、500
B、380
C、700
D、580
答案B
解析 该辞退计划的发生涉及多个事项，应该按照加权平均数计算应付职工薪酬的确认金额，应付职工薪酬=500×50％+300×30％+200×20％=380(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。
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