某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因

admin2015-10-31 53

问题某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：
作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。

选项 A、使生产部门员工的团队凝聚力噌强
B、降低员工的福利成本
C、降低生产部门对优秀员工的需求
D、促进生产部门提高生产率

答案A,D

解析收益分享计划属于团队奖励计划，其优点是可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。收益分享计划通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励，所以可以促进生产部门提高生产率。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Xvs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

在财务报表分析中，企业息税前利润与利息费用的比率称为()。

关于抵押的说法，错误的是()。

由于受访者记忆模糊，导致调查数据与其真值之间不一致，这种误差属于()。

下列经济理论或模型中，对税率与税收收入或经济增长之间关系进行形象描述的是()。

以收定支、专款专用、结余结转下年度继续使用，是()的管理原则。

关于消费者的劳动供给曲线的说法，正确的是()。

()是把财政管理体制作为划分各级政府间财政关系的根本制度的依据。

2011年中央经济工作会议确定2012年实行()货币政策。

会计工作预期达到的最终结果被称为()。

劳动合同包括必要条款和选择性条款，下列劳动合同事项中，属于选择性条款的是()。

对竣工工程进行现场成本、完全成本核算的目的是分别考核()。

Hethen______overalls(工作服)andspentthenexteighthoursasadustman.

段超虽然只有8岁，但身高已有1.5米，正月十五他拿着压岁钱买了一辆价值235元的自行车。对段超的这一行为，下列哪一或哪些选项的说法可以成立？()

重金属污染物是难处理且对人体有毒的物质，被人体吸收后会引起骨痛病的重金属是()。

最基本的合作定价形式包括()。

___________是我国现存历史最悠久的民间藏书楼。

基层民主制度主要是指我国的基层群众性自治制度，是指基层群众性自治组织形式及其运作方式，我国基层民主自治体系包括农村村民委员会、城市居民委员会和()。

从关系模式中，指定若干属性组成新的关系称为()。