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给定资料 “5+2,白+黑”“星期六保证不休息,星期天不保证休息”……在基层调研,问起基层干部的工作与生活,这些情况常被提及。然而另一方面,网上有些声音认为,基层干部过得很清闲,刷刷手机、看看报纸一天就过去了。“不排除有个别地方的干部过得比较轻松,
给定资料 “5+2,白+黑”“星期六保证不休息,星期天不保证休息”……在基层调研,问起基层干部的工作与生活,这些情况常被提及。然而另一方面,网上有些声音认为,基层干部过得很清闲,刷刷手机、看看报纸一天就过去了。“不排除有个别地方的干部过得比较轻松,
admin
2020-12-14
60
问题
给定资料
“5+2,白+黑”“星期六保证不休息,星期天不保证休息”……在基层调研,问起基层干部的工作与生活,这些情况常被提及。然而另一方面,网上有些声音认为,基层干部过得很清闲,刷刷手机、看看报纸一天就过去了。“不排除有个别地方的干部过得比较轻松,但你要问我个人的情况,真没有时间坐在办公室看报纸!”西部某省,主抓扶贫的乡镇干部王可快人快语。
王可表示,就拿完善贫困户档案一项工作来说,就不轻松,要了解“家庭人员构成、住房改造前后照片对比、种植养殖种类及数量、扶持项目公示、会议记录、入户走访、满意度调查”等内容。一方面,因为建档的需要,要大量填写表格等资料。另一方面,必须跑动,“不到贫困户家中实地调查是不行的,这又是很细致的事情”。除了这些工作,基层干部反映开会占用了本该服务群众的时间。北方某地一位部门副职干部表示,“‘文山会海’的状况依然存在,用于具体工作的时间少了,给群众办事的时间自然就少了,群众经常找你你都不在,难免引起群众的不满”。
王可说,目前绝大多数政策落地都在县乡,从脱贫攻坚到民生保障,还有招商引资、产业发展,再到拆迁维稳、入户做群众工作,都离不开基层干部。
“上边分下来的任务往往要求很细,一级压一级。许多干部每天疲于落实这些任务,发挥主观能动性的机会基本没有,时间长了,能够主动找问题、想办法的干部就少了。”一位县级干部说。
西南某省的乡镇干部张成说,前不久,当地被上面点名批评,省里要求限期整改。“整改其实是需要时间的,而期限又有要求,根本来不及上门做群众工作,只能在期限内一次性取缔关停。一旦群众上访,板子不是还要打到我们身上?”
一些干部建议,干工作也要建立适当的容错机制,否则做什么事都瞻前顾后、畏首畏尾。同时,应该适当赋予基层干部工作上的宽松性,充分发挥干部的主观能动性,这样才能在具体工作过程中,针对地方情况采取不同的工作方法,达到更好的工作效果。
此外,多个基层单位负责人还指出当下基层“留不住人”“引不来人”的困境。
“不仅仅是人少,年龄结构也是问题,站里5个人,3个已经年过50岁,另外两个也过了45岁,年轻人一个也没有。”南方某市的植保植检站站长欧浩明很担心,他们退休之后,还有谁能够接替得上。造成目前这种状况的原因复杂,有编制的原因。此外,工作辛苦、待遇低,年轻人不愿意到植保植检站这样的基层单位,来了也留不住。
“不管好事还是坏事,千万别成舆情热点,不然就是一通忙乱。”西南某地宣传部工作人员陈某表示,新媒体时代信息传播速度越来越快,一旦成为舆情热点,会极大地增加基层工作量。“像我们这样的西部欠发达县,正能量成热点的概率极小,成为热点的基本都是负面的。”
“培训费、差旅费、接待费共计20万元,至少够给20个贫困户每家买头牛……”这是一位基层干部在心里算的账。原来,当地近半年迎接了5次扶贫工作评比检查,相应工作让人头大:做展板、拉横幅、准备各种材料和办公用品,还得好吃、好住、好招待。这不光意味着一笔不菲的开支,还意味着付出大量时间与精力。有干部坦言,经常开会到晚上十一二点,根本没有时间走村入户。
有村干部慨叹,日常工作中忙于签名填表,精准扶贫变成了精准填表。还有干部披露,当地一个“被调研明星乡”,一年到头迎接了500余次调研,区领导一天陪一两拨属于家常便饭。而这些调研大多是“葫芦掉到井里”,看似深入,其实浮于表面。每天忙得昏天暗地,却没有多少时间花在实事上,偶尔想着能躲则躲,又怕日后遇事不好说话,种种两难境地让基层干部苦不堪言。
问题:请根据“给定资料”,概括当前基层干部工作面临的困境。
要求:准确、全面。不超过250字。
选项
答案
当前基层干部工作面临的困境有: 一是工作多且琐碎。工作涉及资料建档、实地调查、沟通协调等,事项多且繁杂。 二是存在形式主义。“文山会海”依然存在,形式主义调研占据工作时间,引起群众不满。 三是主观能动性难发挥。上级任务要求设置一刀切,干部疲于落实,基本没有发挥主观能动性的机会;容错机制不健全,做事瞻前顾后。 四是基层人才紧缺。因编制、待遇、工作强度等问题,基层“留不住人”“引不来人”,年龄结构失衡,队伍“青黄不接”。 五是基层工作量大。负面新闻易成舆情热点,增加基层工作量。
解析
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