某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激

admin2017-05-17 84

问题某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。
为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。

选项 A、工作分忻
B、绩效考核
C、薪酬调查
D、薪酬预算

答案C

解析本题考查的是确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

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美国学者拜伦和克雷普斯根据员工工作的成果分布决定因索，将工作划分为()。

企业的平均薪资等级是()。

职业生涯的起点是()。

()是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。

()是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

内部劳动力市场是一种()。

下面不属于马斯洛的需要层次的是()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。

小张所获得的《专业技术资格证书》()。小张取得的专业任职资格，()。

吗啡禁用于分娩止痛是由于

一位急性霍乱患者来诊，已表现为失水性休克，应立即进行下列哪项治疗

患者，男，59岁。上下牙列缺失，7健，近中舌侧倾斜，牙槽嵴丰满，上颌散在骨尖，间距离正常。制取印模的方式为

(2006年)图8-19(a)所示电路中，R1=500Ω，R2=500Ω，L=1H，电路激励u1如图8—19(b)所示，如果用三要素法求解电压u0，t≥0，则()。

下列各项中不属于法定解除合同条件的是()

最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是(　　)。

下列食物中所含有的物质属于食物污染范畴的是()。

市场规则是由权力机关制定的(或在长期市场交易中形成的)对市场主体及其经济行为的规范，是市场正常运行的重要保证。具体来说，市场规则主要有()。

Aprettypotplantmightmakeanunemotionalworkspacefeelmorepersonal.Butnewresearchhasrevealedthatofficeplantsdo

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企业的平均薪资等级是()。

职业生涯的起点是()。

()是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。

()是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

内部劳动力市场是一种()。

下面不属于马斯洛的需要层次的是()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。

小张所获得的《专业技术资格证书》()。小张取得的专业任职资格，()。

吗啡禁用于分娩止痛是由于

一位急性霍乱患者来诊，已表现为失水性休克，应立即进行下列哪项治疗

患者，男，59岁。上下牙列缺失，7健，近中舌侧倾斜，牙槽嵴丰满，上颌散在骨尖，间距离正常。制取印模的方式为

(2006年)图8-19(a)所示电路中，R1=500Ω，R2=500Ω，L=1H，电路激励u1如图8—19(b)所示，如果用三要素法求解电压u0，t≥0，则()。

下列各项中不属于法定解除合同条件的是()

最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是( )。

下列食物中所含有的物质属于食物污染范畴的是()。

市场规则是由权力机关制定的(或在长期市场交易中形成的)对市场主体及其经济行为的规范，是市场正常运行的重要保证。具体来说，市场规则主要有()。

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最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是(　　)。