( )是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

admin2021-12-09 86

问题 ( )是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

选项 A、关键事件法
B、结果导向型考评方法
C、加权选择量表法
D、行为观察量表法

答案B

解析结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Atbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模的不断扩大，公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司的发展需要，已成为制约公司可持续发展的额一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为今年人力资源工作的重点，据此，人力资源部拟在近期完成员工培
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。
在绩效管理的准备阶段。绩效管理人员应完成的工作有()。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括()。
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行()，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。
面试问题的提问方式包括()。

随机试题

下列有关审计监督体系的理解中，表述正确的是（）
大量输血时可致
A．按年龄别体重算，体重超过同年龄、同性别儿童体重均值的10％B．按年龄别体重算，体重超过同年龄、同性别儿童体重均值的20％C．按年龄别体重算，体重超过同年龄、同性别儿童体重均值的30％D．按年龄别体重算，体重超过同年龄、同性别儿童体重均值的40％
患者男，50岁。5年来反复出现饭后胸骨后烧灼痛，放射至肩背部及耳部，时有吞咽困难症状，服用法莫替丁能缓解症状，多次心电图检查正常。患者行胃镜提示反流性食管炎。该患者应避免的食物及药物是
某患者火毒壅盛，背部长疮，流脓，经诊断，处以牛黄醒消丸，其方剂组成为牛黄、麝香、乳香(制)、没药(制)、雄黄。方剂组成中有乌金衣的是()
当事人对裁决不服的,可以在裁决书送达之日起()个月内向人民法院起诉。
会计以()为主要计量单位。
运输工具在装载出境动物前，应在口岸检验检疫机构监督下进行消毒处理。(　　)
有“东方的蒙特卡洛”之称的是()。
A．预备一个包括全部点隙裂沟的保守Ⅰ类洞，然后用银汞合金充填，防止龋病进一步发展的方法B．采用大的圆钻磨除深窝沟，使其易于自洁的方法C．不去除牙体组织，在牙面、颊面或舌面的点隙裂沟涂布一层黏结性树脂，保护牙釉质不受细菌及代谢产物侵蚀，达到预防龋病发生的

最新回复(0)

( )是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

在绩效管理的准备阶段。绩效管理人员应完成的工作有()。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括()。

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。

效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行()，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。

面试问题的提问方式包括()。

下列有关审计监督体系的理解中，表述正确的是（）

大量输血时可致

患者男，50岁。5年来反复出现饭后胸骨后烧灼痛，放射至肩背部及耳部，时有吞咽困难症状，服用法莫替丁能缓解症状，多次心电图检查正常。患者行胃镜提示反流性食管炎。该患者应避免的食物及药物是

某患者火毒壅盛，背部长疮，流脓，经诊断，处以牛黄醒消丸，其方剂组成为牛黄、麝香、乳香(制)、没药(制)、雄黄。方剂组成中有乌金衣的是()

当事人对裁决不服的,可以在裁决书送达之日起()个月内向人民法院起诉。

会计以()为主要计量单位。

运输工具在装载出境动物前，应在口岸检验检疫机构监督下进行消毒处理。( )

有“东方的蒙特卡洛”之称的是()。

运输工具在装载出境动物前，应在口岸检验检疫机构监督下进行消毒处理。(　　)