劳动法律关系变更,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。 根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?( )

admin2007-06-25  33

问题 劳动法律关系变更,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。
    根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?(    )

选项 A、东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员
B、朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C、大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用
D、商场营业员小李与商场五年合同到期

答案A

解析 根据题意,劳动法律关系有以下几个要素:①依据劳动法律规范;②变更权利义务内容;③这个权利义务内容是原来确定的;④一般由变更工作地方、工种和工作职务引起。据此,B项保管员由于出现了违法行为,公司与他结束了劳动法律关系,而不是变更;C项大学生原来和公司没有确定的权利义务关系;D项营业员与商场的合同到期,下面的行为尚不明确,这本身并不构成劳动法律关系变更。只有A项是原来确定的权利义务关系的变更。故本题选A。
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