( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

admin2021-08-19 47

问题 ( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

选项 A、工作指导法
B、特别任务法
C、工作轮换法
D、现场培训法

答案C

解析工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仪仪作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YOzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)