确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是( )。

admin2022-07-19 29

问题确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是( )。

选项 A、了解员工参与培训的动机
B、为员工提供令人满意的环境
C、有助于进行工作分析
D、进一步优化企业人力资源管理
E、明确员工之间的差距

答案A,B,D

解析确定员工培训需求时，要重视员工的职业生涯设计。其目的有三：一是借助这种分析可以了解员工参与培训的动机、员工的期望值、他们对培训规划的选择，职业生涯理念的变化对员工所需的知识产生何种影响；二是通过这种分析为每一位员工提供一个令人满意的环境，员工可以根据自己的实际情况选择职业生涯发展途径；三是组织有可能优化人力资源管理。只有把工作分析和职业生涯设计结合起来考虑，才有可能明确培训的需要和目的。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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培训成本中的直接成本不包括()。

在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()

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()是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

在面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病危，你怎么处理?”此类面试属于()

蛋白质上的氨基酸残基视环境不同可游离带电或呈中性，在血液正常的pH下，血清蛋白的哪个氨基酸残基呈中性

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仓储成本随存货水平变动而变动。

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从目前我国流行的局域网看，其硬件基本上由网络(文件)服务器、、及构成。