首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外,还有自己的投资室、审计室和战略研究所。 集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外,还有自己的投资室、审计室和战略研究所。 集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
admin
2008-02-03
63
问题
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外,还有自己的投资室、审计室和战略研究所。
集团下属工厂除了总装厂外,还有配套生产厂,如发动机厂、车身厂和变速器厂。各生产厂实行厂长负责制,彼此互相独立,它们除了有自己的研发中心、生产中心和销售中心外,还有相应的职能机构,如计划科、厂长办公室、质量管理科等。集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自主权,但是,配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用。
请根据案例回答以下问题:
发动机厂适合采用哪种组织机构模式?请设计其组织结构图,并说明理由。
选项
答案
发动机厂可以采用模拟分权的组织结构模式。发动机厂的生产经营活动连续性很强,根据生产技术特点及其对管理的不同要求,可以将发动机厂分为三个组织单位:研发中心、生产中心和销售中心,将它们看成是相对独立的生产经营部,赋予其尽可能大的经营自主权,让其拥有自己的职能机构,使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任,实现“模拟”的独立经营、独立核算,以此调动各个组织单位的生产积极性。组织结构图评分标准:层次清晰、上下关系明确、结构完整。 [*]
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xMbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
劳动法一般由()制度组成。
在核算企业工资总额时,不应包括()。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
有效的薪酬管理应遵循的原则是()。
企业确定薪酬管理的基本原则是()。
下列不属于岗位评价方法的是()。
定员定额标准的内容包括()。
岗位调查阶段调查的内容包括()。
有助于预防劳动争议发生的手段是()。
随机试题
(2020年济南联考)教育部于2017年发布了《中小学德育工作指南》,提出了新时代我国德育工作的内容。下列选项中属于新时代我国德育工作内容的有()
1949至1954年,我国中央人民政府下属的最高政务执行机关是()。
小儿迁延性腹泻的病程是
一般内服散剂要求外用散剂要求
依据《开放式证券投资基金试点办法》规定,基金管理公司的以下()做法是不正确的。
对员工培训进行需求分析,应从三个层次进行,包括()。
2018年年末,按照贷款五级分类的口径,我国某商业银行各类贷款余额及贷款损失准备的情况是:正常贷款1000亿元;关注贷款100亿元;次级贷款20亿元;可疑贷款10亿元;损失贷款10亿元;贷款损失准备100亿元。根据以上资料,回答下列问题:该商业银行的
阅读下面的文章,回答问题。一篇优秀的文献综述其实就是一幅学术谱系图。写文献综述不仅是为了陈述以往的相关研究,也不仅仅是为了表示对前辈、同行或知识产权的尊重,更是为了“认祖归宗”,对自己的研究进行定位。有时候只有把一篇文献放到学术史的脉络、学术传统
Somepeoplethinkofpoliticsasagame.Butanonlinegamemakespeople【B1】______themselvesdoingoneofthehardestjobsinAm
【B1】【B8】
最新回复
(
0
)