简述员工选拔的主要方法。

admin2021-03-24 65

问题简述员工选拔的主要方法。

选项

答案（1）资格审查与初选。资格审查是对应聘者是否符合基本要求的一种审查，它是人力资源部门通过审阅应聘者的个人资料和应聘申请书进行的。然后，人力资源部与用人部门在基本符合职位要求的应聘人员中进一步挑选，进行初选。其主要任务是从应聘者中选出参加考试的人员。（2）笔试，又叫知识考试，指通过纸笔测验的形式对应聘者的知识广度、知识深度和知识结构加以了解的一种方法。（3）心理测验。心理测验是对人的智力、能力、气质、性格等心理特征进行测度的标准化测量工具。常见的心理测验包括：智力测验、特殊能力测验、一般能力倾向测验、个性测验等。（4）面试。面试是员工甄选中传统的也是最重要的一种方法，面试就是面谈的意思，指通过主考官对应聘者的观察、直接交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质、能力与求职动机的一种选拔技术。面试包括结构化面试和非结构化面试两种类型。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YQhD777K

本试题收录于：管理学题库普高专升本分类

管理学

普高专升本

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述员工选拔的主要方法。

管理学

普高专升本

某企业在其生产的人用药品上使用“病必治”商标，但未进行注册。下列哪一选项是正确的?()

某研究所研究员李某向国务院专利行政部门提出一种“新的密码编码方法”的发明专利申请，该发明创造的特征是：编码方法简单，而且不容易被解密。问题：该技术方案能否获得专利?为什么?

某公司生产的“大宇宙”牌产品投入市场后，销售状况一直不佳，因此决定为该产品做广告。在其广告制作完成后，经审查，该广告存在一些与实际情况不符的虚假宣传，可能构成不正当竞争。属于该种宣传的内容有()。

甲公司研制开发出一项汽车刹车装置的专利技术，委托乙公司生产该刹车装置的专用零部件。乙公司在生产过程中擅自将该种零部件出售给丙公司，致使丙公司很快也开发出同种刹车装置并投入生产。下列哪种说法是错误的?()

国际劳工组织的执行机构是()

研究者有计划、有目的地用感官来考察事物或现象的知觉过程，这个方法被称为()

我国社会主义现代化建设“三步走”的战略部署正式制定于()

最小最大后悔值法属于（）

授权

某男，15岁，学生。参加校运动会万米长跑后，出现泡沫尿、乏力，尿常规提示尿蛋白(+)，休息1天后尿常规正常。该患者肾活检最可能的病理类型是

A.GCB.TGAC.可见分光光度法D.比浊度法E.五氧化二磷减压干燥器干燥法

根据我国《企业所得税法》，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额（）以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

在NEC合同中，工程师代表的是()。

根据《会计档案管理办法》的规定，会计档案保管的会计档案，其最长期限是()。

(2015年卷一第89题)甲公司就一项手术刀于2010年6月10日提出实用新型专利申请并于2010年9月29日获授权。乙公司2010年8月15日自行研制出了相同的手术刀，于2010年9月29目前完成了生产制造的准备。未经甲公司许可，乙公司于2010年10月

重视化学与其他学科之间的联系，能综合运用有关的知识、技能与方法分析和解决一些化学问题属于高中化学课程的()目标。

哪种数据类型只说明事物在属性或类别上的差异?()

あの人と一度会ったことがありますが、名前を________。