首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下面说法正确的有( )。
下面说法正确的有( )。
admin
2011-03-02
47
问题
下面说法正确的有( )。
选项
A、足值货币是货币发展的早期形态
B、足值货币具有内在价值
C、信用货币具有内在价值
D、贵金属货币是足值货币
E、信用货币是货币发展的早期形态
答案
A,B,D
解析
足值货币是货币发展的早期形态;足值货币具有内在价值;贵金属货币是足值货币。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YYo0777K
本试题收录于:
金融专业知识与实务题库初级经济师分类
0
金融专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
某企业为了加强质量管理,对相关人员进行专业知识培训,通过学习,企业员工对质量管理的方法及工具有了一定的了解,并就相关问题展开了讨论。请回答下列问题:关于质量控制图,下列说法正确的是()。
具有交叉领导系统的组织结构形式是()。
某三年期公司债券,面值为100元,年利率为12%,每年付息一次,到期归还本金。若市场利率为10%,则该债券发行价格为()元。
在不考虑通货膨胀的情况下,投资报酬率的构成要素包括()。
品牌如果按不同属性分类,可分为()。
2007年8月,甲(国有企业)、乙(私营企业)、丙(自然人)决定共同投资设立股份有限公司。发起人协议的内容有:①股份有限公司的注册资本为800万元人民币。②三方共同约定,甲以现金50万元、厂房设备折价350万元出资;乙以现金80万元、非专利技术(非高新技术
某上市公司2013年息税前利润为2.2亿元,公司的资产总额为24亿元,负债总额为16亿元,债务年利息额为1.1亿元。公司计划2014年对外筹资6亿元投资一个新项目,初步确定公开发行股票筹资5亿元,从银行贷款1亿元。经分析测算,该公司股票的风险系数为1.1,
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体
随机试题
极限的值等于()
公路路基的填料宦选择()。
按挖隧道外常用的技术措施有()
仲裁庭不能形成多数意见时,按首席仲裁员的意见作出裁决。()(2016年)
“喜欢听故事、看图书”,该目标所属的语言子领域是()
被高尔基称为世界民间文学创作中“最壮丽的一座纪念碑”的作品是()。
党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人吸引过来、凝聚起来,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可
社会主义民主政治的本质和核心要求,社会主义政治文明建设的根本出发点和归宿是()
事务是由一系列操作组成的,事务的执行表现为事务中各个操作的执行。每个事务应具有结束操作。当一个事务发生故障需要终止并取消所有已执行的数据修改时应执行【7】操作。
Asmedicalevidencemountsthatweareindeedwhatweeat,consumingahealthierdiethasbecomealmostanationalpassioninth
最新回复
(
0
)