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  3. 张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工。张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工。张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2020-11-27  70
问题 张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工。张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。
    根据以上资料，回答下列问题：
针对张某在绩效考核中产生的效应，适合的克服方法是(          )。
选项 A、目标管理法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、标杆超越法
答案B
解析 在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。这种方式的另一个优点是有利于管理手段的实施。
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