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小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。 根据上述资料回答下列问题: 作为人力资源培训开发专员,小刘在
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。 根据上述资料回答下列问题: 作为人力资源培训开发专员,小刘在
admin
2012-03-28
106
问题
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。
根据上述资料回答下列问题:
作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。
选项
A、经营战略规划和人力资源规划分析
B、工作分析
C、绩效关键所在回顾分析
D、人力资源培训开发调查
答案
A,B,C,D
解析
作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法:经营战略规划和人力资源规划分析;工作分析;绩效关键所在回顾分析;人力资源培训开发调查。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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