简述组织发展所采取的干预措施。

admin2012-08-26 49

问题简述组织发展所采取的干预措施。

选项

答案(1)敏感性训练。这是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法。(2)调查反馈法。这是评估组织成员所持有的态度，识别成员之间的认知差异以及清除这些差异的一种工具。(3)过程咨询。就是让外部顾问帮助客户(常常是管理者)对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。(4)团队建设。又称班组建设、班组发展，指的是一系列有计划的活动，通过这些高度互动的群体活动，能够提高团队成员之间的信任与真诚，能够帮助团队改进他们完成任务的方式，也可以帮助团队成员改善他们处理人际关系和解决问题的技巧。(5)群体间关系的开发。组织发展关注的一个重要领域是群体之间的功能失调与冲突。因此，这也成为变革关注的主题之一。

解析

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管理心理学

经管类

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简述组织发展所采取的干预措施。

管理心理学

经管类

按投资对象体现的经济内容不同，有价证券投资分为、和__。

______是绩效评价的保障环节，及时进行绩效诊断，可以尽可能早发现工作过程中的偏差或失误，尽早采取措施补救。

关于ABC控制法，下列说法正确的是()

平衡计分卡把置于中心地位，根据公司的设计了测评指标，并通过将员工报酬与测评指标联系起来的办法，促使员工采取一切必要的行动去达到这些目标。

关于代理关系,以下说法正确的是()。

关于物流企业面对的市场风险下列说法正确的有()。

关于利率的说法下列说法错误的是()。

简述影响企业财务管理的宏观经济因素及其应对措施。

绩效计划包括确定业务目标、_______和发展目标。

国际劳工组织对康复问题进行具体表述的文件是()

腰间盘脱出的超声特征性征象是

患者男，25岁。肺炎，表现为呼吸困难、咳嗽、咳痰，患侧可闻及胸膜摩擦音。出现胸膜摩擦音是因为

证券市场按照市场职能不同，可以分为交易所市场和柜台市场。()

灯笼朱成玉①父亲做灯笼的手艺远近闻名，但父亲从不靠它来赚钱。许多人为父亲遗憾，嫌他浪费了这身手艺。父亲却总是憨厚地笑着说：当玩了，闲着也是闲着。②逢年过节，很多人家

根据下面材料回答问题。根据表中所给信息，少数民族学生人数最多的是()。

库柏(L．A．Cooper)和谢帕德(R．N．Shepard)的“心理旋转”实验结果表明，反应时最长时，字母“R”旋转的角度是()

显示器的什么指标越高，显示的图像越清晰?

Thenatureofworkischanging.Recenttechnologicaladvances,ashiftfrommanufacturingtoservice-basedorganizations,incr

Toahighlyimaginativewriter,______isapadofpaperandapen.

简述组织发展所采取的干预措施。

管理心理学

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按投资对象体现的经济内容不同，有价证券投资分为______、______和______。

______是绩效评价的保障环节，及时进行绩效诊断，可以尽可能早发现工作过程中的偏差或失误，尽早采取措施补救。

关于ABC控制法，下列说法正确的是()

平衡计分卡把______置于中心地位，根据公司的______设计了测评指标，并通过将员工报酬与测评指标联系起来的办法，促使员工采取一切必要的行动去达到这些目标。

关于代理关系,以下说法正确的是()。

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关于利率的说法下列说法错误的是()。

简述影响企业财务管理的宏观经济因素及其应对措施。

绩效计划包括确定业务目标、_______和发展目标。

国际劳工组织对康复问题进行具体表述的文件是()

腰间盘脱出的超声特征性征象是

患者男，25岁。肺炎，表现为呼吸困难、咳嗽、咳痰，患侧可闻及胸膜摩擦音。出现胸膜摩擦音是因为

证券市场按照市场职能不同，可以分为交易所市场和柜台市场。()

灯笼朱成玉①父亲做灯笼的手艺远近闻名，但父亲从不靠它来赚钱。许多人为父亲遗憾，嫌他浪费了这身手艺。父亲却总是憨厚地笑着说：当玩了，闲着也是闲着。②逢年过节，很多人家

根据下面材料回答问题。根据表中所给信息，少数民族学生人数最多的是()。

库柏(L．A．Cooper)和谢帕德(R．N．Shepard)的“心理旋转”实验结果表明，反应时最长时，字母“R”旋转的角度是()

显示器的什么指标越高，显示的图像越清晰?

Thenatureofworkischanging.Recenttechnologicaladvances,ashiftfrommanufacturingtoservice-basedorganizations,incr

Toahighlyimaginativewriter,______isapadofpaperandapen.

按投资对象体现的经济内容不同，有价证券投资分为、和__。

平衡计分卡把置于中心地位，根据公司的设计了测评指标，并通过将员工报酬与测评指标联系起来的办法，促使员工采取一切必要的行动去达到这些目标。