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医学
根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议后,下列解决途径不正确的是( )。
根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议后,下列解决途径不正确的是( )。
admin
2023-02-27
69
问题
根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议后,下列解决途径不正确的是( )。
选项
A、协商解决
B、依法申请调解
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、直接向人民法院提起诉讼
答案
D
解析
《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”同时,第七十九条又规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”综上所述,劳动者一旦与用人单位发生劳动争议,可以采取以下途径处理:①协商,劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。②申请调解,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。③仲裁,如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。④起诉,如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序,当事人一方可以直接申请仲裁,但申请仲裁是必须程序,人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时,才受理诉讼。
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医学基础知识题库卫生事业单位招聘考试分类
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医学基础知识
卫生事业单位招聘考试
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