首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞
admin
2017-02-23
28
问题
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为,在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距,以有利于强化对员工的奖励作用,提高组织的凝聚力,促进员工队伍的建设。同时,员工不一定固定在一种岗位上,也可以适当进行调动。
请根据上述资料,谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求。
选项
答案
该公司在调整薪酬制度时,要注意以下几个方面: (1)遵循薪酬管理的基本原则,即对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则和对成本具有控制性原则。一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,不能盲目地提高员工的薪酬水平,企业应当始终坚持“效率优先,兼顾公平,按劳付酬”的行为准则,才能有效地实施薪酬管理。 (2)制定有效的薪酬管理制度要按照以下程序: ①岗位工资或能力工资的制定程序 a.根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额,确定岗位工资总额或能力工资总额; b.根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则; c.岗位分析与评价或对员工进行能力评价; d.根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级; e.工资调查与结果分析; f.了解企业财务支付能力; g.根据企业工资策略确定各工资等级的等中点,即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准; h.确定每个工资等级之间的工资差距; i.确定每个工资等级的工资幅度,即每个工资等级对应多个工资标准,工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度; j.确定工资等级之间的重叠部分大小; k.确定具体计算办法。 ②奖金制度的制定程序 a.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额; b.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则; c.确定奖金发放对象及范围; d.确定个人奖金计算办法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yesv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
使用BPRS量表,两次评定的时间间隔应为()。
如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员,对这些材料应该()。
在科尔伯格的道德发展理论中,好孩子定向阶段的特征是()
根据美国学者安德森的研究,个体最令人喜欢的品质是()。
内容反应技术又称为()。
无意识的记忆指()。
根据柯尔伯格的理论,处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是()。(2010年5月真题)
企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。
由龚耀先1984年主持修订的EPQ中文版共有()个条目。
根据沙赫特的理论,决定情绪的关键因素是()。
随机试题
25岁男性患者,双下肢浮肿4周,查:血压100/65mmHg,尿蛋白(++++),红细胞1~3个/HP,白细胞0~4个/HP,血红蛋白120g/L,血肌酐80μmol/L。本例最可能的诊断是
患者,男,56岁。口渴、多饮、多尿3个月。查空腹血糖9.5mmol/L(171mg/dl),餐后血糖14.0mmol/L(252md/dl)。肝功能、肾功能正常。患者体重75kg、身高168cm。降血糖治疗可选用()
描述炎性浸润期压疮,下列哪项不正确()
下列关于预付款担保的主要形式,描述正确的是()。
根据《物权法》,下列土地中可以合法设立建设用地使用权的是()。
(2010年)关于资源税的说法,正确的是()。
《幼儿园教育指导纲要(试行)》中的教育目标着眼于()。
目前世界范围内,最普遍和最基本的教学组织形式是()
设β,α1,α2线性相关,β,α2,α3线性无关,则().
Bankingorganizationsarehighlygeared,muchmorethancommercialorindustrialcompanies.Theyhavecustodyoflargevolumeof
最新回复
(
0
)