首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某商品流通企业经销的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。经过一年的时间,该企业对四个供应商的绩效进行评审,评审绩效的指标为10项,各供应商每项指标的得分情况如下表。 用评分法选择,最合适的供应商为( )。
某商品流通企业经销的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。经过一年的时间,该企业对四个供应商的绩效进行评审,评审绩效的指标为10项,各供应商每项指标的得分情况如下表。 用评分法选择,最合适的供应商为( )。
admin
2010-03-14
26
问题
某商品流通企业经销的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。经过一年的时间,该企业对四个供应商的绩效进行评审,评审绩效的指标为10项,各供应商每项指标的得分情况如下表。
用评分法选择,最合适的供应商为( )。
选项
A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
答案
C
解析
本题考核的是选择供应商的评分法。甲、乙、丙、丁四个供应商的总得分分别是 40、39、42、38。丙的得分最高,所以最合适的供应商为丙。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yi0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列说法不正确的是()。
下列不属于确定权重的方法是()。
按照我国的统计口径,()不是工资总额的组成部分。
关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。
薪酬结构设计的步骤包括()。
下列属于组织结构的主要特征要素包括()。
C公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业,共有员工516名,其中,高层领导者5名,年龄相对偏高,经验非常丰富;中层管理人员21名,多数为经历过M_BA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名,
确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括()。
劳动者的劳动力供给决策主要由()因素决定。
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为()。
随机试题
网上品牌建设包括【】
某甲因出国度假将自己的独资企业委托某乙代为管理,并授权某乙在3万元以内的支出和10万元以内的交易自行决定。现假设第三人对此授权不知情,根据《个人独资企业法》,某乙在受托期间实施的下列哪一行为是无效的或被我国的法律所禁止?
有一容量为10kVA的单相变压器,电压为3300/220V,变压器在额定状态下运行。在理想的情况下副边可接40W,220V,功率因数cosφ=0.44的日光灯( )盏。
在Excel5.0中,公式ABS(-13.76)的结果等于()。
近年来随着信用衍生产品的不断创新和发展,()也被用来管理信用风险。
情绪主观体验的外部表现形式是()。
德育方法是为达到德育目的,在德育过程中采用的教育者和受教育者相互作用的________的总和。
假如单位来了一位新领导,你负责带新领导视察工作,你会如何做好这项工作?
Wheredidthisconversationmostlikelytakeplace?
A、Janewantstospeaktosomebody.B、Janewillleaveamessage.C、SomebodywantstoseeJane.D、Janecannotanswerthecallrigh
最新回复
(
0
)