某公司销售主管王成对下属赵云飞说：“你下班前到我办公室来一趟，我想就你的工作表现和你谈一下，也算是年终的考评。”赵云飞等这句话很长时间了，因为公司业务发生了重大改变，自己的工作也有所调整，因此他很想与主管讨论一下，可否根据自己工作的变化重新制定新的考评标准

admin2018-07-16 41

问题某公司销售主管王成对下属赵云飞说：“你下班前到我办公室来一趟，我想就你的工作表现和你谈一下，也算是年终的考评。”赵云飞等这句话很长时间了，因为公司业务发生了重大改变，自己的工作也有所调整，因此他很想与主管讨论一下，可否根据自己工作的变化重新制定新的考评标准。此外，他对考评结果也有一些担心，因为他认为自己在上一年中的工作表现不是太好。下班前，在王成主管的办公室，王成对赵云飞说：“我已经填好了你的考评表，你不用看了，我在你所有的方面都评了优，签上名吧！今年大家都得了优，因为这个月大家都加班加点把订单都赶出来了——这批订货对公司实在太重要了，所以我没有什么可多说的了，继续好好干吧，我会给你加工资的。”赵云飞看过考评表后签了字，他可以看出主管确实很忙，所有他觉得自己还是离开为好。可是，当赵云飞离开主管的办公室时，还是有一种强烈的失落和无助感——“又重复进行了一次无效的交流”。请结合本案例，说明各级主管作为考评者，应当采取哪些有效的措施和方法来提高绩效反馈面谈的质量？

选项

答案(1)绩效面谈的准备工作。 ①拟定面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时间、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料； ②收集各种与绩效相关的信息资料。绩效面谈的质量和效果不但取决于考评者和被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供展示的数据资料的翔实和准确程度。 (2)提高绩效面谈有效性的具体措施。要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，使有效的信息反馈具有针对性、真实性、及时性、主动性、适应性。

解析

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自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。(2010年5月真题)

小学儿童的概括水平发展阶段不包括()。

艾森克人格问卷的编制方法属于()。

咨询方案的内容不包括()。

一般来说中年人的工作满意度（）。

属于贝克提出的认知治疗技术的是()。

关于老年人的工作记忆，可以肯定的说法是()。

非智力因素包括()。

明尼苏达多项人格调查表是采用()编制的。

对于患虫病兼体虚者的治疗原则是（　　）。

我国《刑事诉讼法》规定了具有法定情形不予追究刑事责任原则，下列案件的处理体现这一原则的是：()

科目汇总表账务处理程序与记账凭证账务处理程序的主要不同点在于()。

对证券交易所作出的（）决定不服的，可以向证券交易所设立的复核机构申请复核。

能够同时以实物量指标和价值量指标分别反映企业经营收支和相关现金收支的预算是()。

单用户数据库管理系统与多用户数据库管理系统之间最明显的、也是最重要的差别是否支持多个用户()数据库。

【B1】【B3】

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非智力因素包括()。

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