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方某工作已满15年,2013年上半年在甲公司已休带薪年假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作.提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。
方某工作已满15年,2013年上半年在甲公司已休带薪年假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作.提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。
admin
2016-01-18
73
问题
方某工作已满15年,2013年上半年在甲公司已休带薪年假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作.提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。
选项
A、不可以补休年假
B、可补休5天年假
C、可补休10天年假
D、可补休15天年假
答案
B
解析
根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。另外,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假,所以下半年在新单位只享受5天的年休假,因此本题答案是B。另外,还有一个规定:职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假)的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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