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  3. 方某工作已满15年，2013年上半年在甲公司已休带薪年假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作．提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。

方某工作已满15年，2013年上半年在甲公司已休带薪年假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作．提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。

admin2016-01-18  46
问题 方某工作已满15年，2013年上半年在甲公司已休带薪年假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作．提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是(    )。
选项 A、不可以补休年假
B、可补休5天年假
C、可补休10天年假
D、可补休15天年假
答案B
解析 根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假，因此本题答案是B。另外，还有一个规定：职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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