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  3. 简述劳动合同解除法律意义上的分类。

简述劳动合同解除法律意义上的分类。

admin2022-12-27  30
问题 简述劳动合同解除法律意义上的分类。
选项
答案劳动合同的解除，是指劳动合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。其法律意义上的分类主要有以下几种： (1)以解除方式为标准的分类。这可分为协议(协商)解除和单方解除。前者即劳动合同经当事人双方协商一致而解除，立法一般不规定条件。后者是指享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。按照行使单方解除权是否需要预告，单方解除可分为单方预告解除和单方即时解除：按照行使解除权的主体不同，单方解除又可分为劳动者单方解除(辞职)和用人单位单方解除(辞退、解雇)。对于单方解除，特别是用人单位单方解除，立法作了较多的限制。 (2)以解除条件的依据为标准的分类。这可分为法定解除和约定解除。法定解除即劳动者或用人单位在符合劳动法规定的合同解除条件的情况下单方解除劳动合同。立法之所以规定合同解除条件，旨在限制单方解除劳动合同(尤其是辞退)的任意性，以维护劳动关系的稳定；约定解除是指劳动者或用人单位在符合集体合同或劳动合同依法约定的解除条件的情况下单方解除劳动合同。 (3)以解除原因中有无过错为标准的分类。按照导致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错的不同。可分为有过错解除与无过错解除。有过错解除是指由于对方当事人的过错行为而导致劳动合同解除，它包括劳动者因用人单位有过错而辞职和用人单位因劳动者有过错而辞退；无过错解除即在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同，对此，立法一般要求劳动者或用人单位在解除合同前向对方当事人预告。
解析
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