2. 考研
  3. 大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假

大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假

admin2018-08-27  42
问题 大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。
为使上述论证成立，以下哪项是必须假设的?
Ⅰ．每工作日两次工间操，不会影响公司的正常工作。
Ⅱ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人数。
Ⅲ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人次。
选项 A、只有Ⅰ。
B、只有Ⅱ。
C、只有Ⅲ。
D、只有Ⅱ和Ⅲ。
E、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
答案C
解析 为使题干论证成立，Ⅲ是必须假设的，否则，如果增加工间操的次数，不能增加参加工间操的人次，这样，平均而言，雇员每周参加工间操的次数并不增加，题干的论证就不成立了。
    Ⅰ是不必假设的。即使每工作日两次工间操影响了公司的正常工作，但只要有利于进一步降低雇员的病假率，题干的论证仍然可以成立。
    Ⅱ也显然不是必须假设的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Z4ea777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)