甲公司于2014年1月1日向其60名高级管理人员每人授予100000份股票期权,根据股份支付协议的规定,这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务满三年,即自2016年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。201

admin2016-06-08  17

问题 甲公司于2014年1月1日向其60名高级管理人员每人授予100000份股票期权,根据股份支付协议的规定,这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务满三年,即自2016年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。2014年年底,甲公司的股价已经大幅下跌,于2015年1月1日,管理层选择降低期权的行权价格。在重新定价的当天,原授予的每份期权的公允价值为1元,重新定价后的每份期权的公允价值为3元。因此,修改后每份期权的公允价值增加2元。
    2014年12月31日,甲公司管理层估计将有10%的职工应该在3年内离职。2015年甲公司实际离职人数明显少于管理层的预期,因此,2015年12月31日,甲公司管理层将离职率修订为5%。2016年年底实际有55名职工行权。
    假定权益工具的公允价值的增加在新奖励的等待期内摊销。
    要求:计算2014年、2015年和2016年每期计入管理费用的金额。

选项

答案(1)2014年计入管理费用的金额=60×(1-10%)×100000×5×1/3=9000000(元)。 (2)2015年12月31日累计计入管理费用的金额=60×(1-5%)×l00000×5×2/3+60×(1-5%)×100000×2×1/2=24700000(元),2015年计入管理费用金额=24700000-9000000=15700000(元)。 (3)2016年12月3 1日累计计入管理费用的金额=55×100000×5×3/3+55×100000×2×2/2=38500000(元),2016年计入管理费用的金额=38500000-4700000=13800000(元)。

解析
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