甲公司于2014年1月1日向其60名高级管理人员每人授予100000份股票期权，根据股份支付协议的规定，这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务满三年，即自2016年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。201

admin2016-06-08 26

问题甲公司于2014年1月1日向其60名高级管理人员每人授予100000份股票期权，根据股份支付协议的规定，这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务满三年，即自2016年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。2014年年底，甲公司的股价已经大幅下跌，于2015年1月1日，管理层选择降低期权的行权价格。在重新定价的当天，原授予的每份期权的公允价值为1元，重新定价后的每份期权的公允价值为3元。因此，修改后每份期权的公允价值增加2元。
2014年12月31日，甲公司管理层估计将有10％的职工应该在3年内离职。2015年甲公司实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，2015年12月31日，甲公司管理层将离职率修订为5％。2016年年底实际有55名职工行权。
假定权益工具的公允价值的增加在新奖励的等待期内摊销。
要求：计算2014年、2015年和2016年每期计入管理费用的金额。

选项

答案(1)2014年计入管理费用的金额=60×(1-10％)×100000×5×1／3=9000000(元)。 (2)2015年12月31日累计计入管理费用的金额=60×(1-5％)×l00000×5×2／3+60×(1-5％)×100000×2×1／2=24700000(元)，2015年计入管理费用金额=24700000-9000000=15700000(元)。 (3)2016年12月3 1日累计计入管理费用的金额=55×100000×5×3／3+55×100000×2×2／2=38500000(元)，2016年计入管理费用的金额=38500000-4700000=13800000(元)。

解析

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