工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。

admin2022-08-12 44

问题工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。

选项 A、尊重被调查人
B、根据调查目的布置面谈环境
C、允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止
D、采取命令式提问

答案D

解析面谈是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。在面谈中应当注意：(1)尊重被调查人。(2)根据调查目的布置面谈环境。(3)面谈中，应允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说时为止。(4)调查人对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法。(5)面谈中，应避免命令式提问，而采取启发式提问。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZAsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

行为主义创始人华生关于心理发展的代表观点是()。

一位受测者在EPQ的N量表上的T分为60分则其情绪特点为()。

注意离开了心理活动所要指向的对象，而被无关对象吸引过去的现象，称为()。

最简单的表示常模的方法是()。

在合理情绪疗法的修通阶段最常用的方法是()。

根据思维的形态所划分的思维的种类包括()。

SCL-90的统计指标主要有两项，即总分和()。

在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是()。

关于中国比内测验的记分，下列说法中不正确的是()。

会谈中不恰当的提问方式包括()。

等成本曲线

中外合作企业在出现下列哪种情况时，由履行合同的一方或数方向审批机关提出申请，解散合作企业。

静定结构的内力计算与各杆的刚度有关。()

治疗重症肌无力可首选()

下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标的内容的有()。

在保守融资策略中，下列结论成立的是()。

OldandActiveItiswell-knownthatlifeexpectancyislongerinJapanthaninmostothercountries.A【C1】______reportals

Itwassuggestedthatallgovernmentministersshould______informationontheirfinancialinterests.

FindingYourExcellence:BecomingWhoYouAre1.Be【T1】【T1】■Giveeffortand【T2】__t

工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

行为主义创始人华生关于心理发展的代表观点是()。

一位受测者在EPQ的N量表上的T分为60分则其情绪特点为()。

注意离开了心理活动所要指向的对象，而被无关对象吸引过去的现象，称为()。

最简单的表示常模的方法是()。

在合理情绪疗法的修通阶段最常用的方法是()。

根据思维的形态所划分的思维的种类包括()。

SCL-90的统计指标主要有两项，即总分和()。

在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是()。

关于中国比内测验的记分，下列说法中不正确的是()。

会谈中不恰当的提问方式包括()。

等成本曲线

中外合作企业在出现下列哪种情况时，由履行合同的一方或数方向审批机关提出申请，解散合作企业。

静定结构的内力计算与各杆的刚度有关。()

治疗重症肌无力可首选()

下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标的内容的有()。

在保守融资策略中，下列结论成立的是()。

OldandActiveItiswell-knownthatlifeexpectancyislongerinJapanthaninmostothercountries.A【C1】______reportals

Itwassuggestedthatallgovernmentministersshould______informationontheirfinancialinterests.

FindingYourExcellence:BecomingWhoYouAre1.Be【T1】______【T1】______■Giveeffortand【T2】______t

FindingYourExcellence:BecomingWhoYouAre1.Be【T1】【T1】■Giveeffortand【T2】__t