应届毕业大学生吴某，毕业后应聘到一家高科技电子公司甲公司工作，双方签订了2年的固定期限劳动合同，工资4 000元。人职后甲公司支付了培训费12 000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，甲公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在甲公司服务3年

admin2018-09-18 87

问题应届毕业大学生吴某，毕业后应聘到一家高科技电子公司甲公司工作，双方签订了2年的固定期限劳动合同，工资4 000元。人职后甲公司支付了培训费12 000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，甲公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在甲公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20 000元。另外，因为吴某的工作性质涉及甲公司的商业机密，所以甲公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开甲公司之后3年内不得从事与甲公司同类的业务。吴某在甲公司服务2年后，以劳动合同期满为由提出辞职，甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的服务期约定，要求其支付服务期违约金20 000元，吴某拒绝支付且直接去了甲公司的竞争对手乙公司从事相同岗位的工作，甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，要求其承担竞业限制违约责任，双方发生劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于吴某与甲公司约定服务期的下列说法中，正确的是( )。

选项 A、吴某可以提出离职而不受服务期的约束
B、吴某拒绝支付违约金的做法符合法律规定
C、公司要求吴某支付违约金20 000元符合法律规定
D、吴某支付的违约金应不超过4 000元

答案D

解析选项A，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；选项B，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；选项D，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，单位支付培训费12 000元，服务期3年，吴某最后一年违约，则支付的违约金不应超过12 000÷3＝4 000(元)。

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