小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2 000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。

admin2022-03-25 61

问题小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2 000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。
双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
根据以上资料，回答下列问题：
关于工伤认定的说法，正确的是( )。

选项 A、小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤
B、小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤
C、单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤
D、小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

答案D

解析工伤保险的无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。根据案例，小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，所以符合认定工伤的条件，应当认定工伤。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZH0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

组织结构设计的特征因素包括()。

当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是()。

在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。

工作设计的内容不包括()。

下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。

公平理论中，下列不属于投入内容的是()。

现在欧洲有据可查的最早的环境法律是__________。

指示性标志又称“唛头”，其主要作用是便于识别货物、收货人收货，也有利于运输、仓储、检验和海关等有关部门进行工作。()

在一个并非完全有效的市场上，()策略更能体现其价值。

我不记得有比那天更蔚蓝更清新的黎明了!太阳刚刚从苍苍的山巅后面露出来，_______，使人感到一种甜美的倦意。填入划横线处的句子最恰当的一句是：

——ShallIuseyourdictionary?——________