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  3. 简述员工选拔的主要方法。

简述员工选拔的主要方法。

admin2023-02-08  32
问题 简述员工选拔的主要方法。
选项
答案（1）资格审查与初选。资格审查是对应聘者是否符合基本要求的一种审查，它是人力资源部门通过审阅应聘者的个人资料和应聘申请书进行的。然后，人力资源部与用人部门在基本符合职位要求的应聘人员中进一步挑选，进行初选。其主要任务是从应聘者中选出参加考试的人员。 （2）笔试，又叫知识考试，指通过纸笔测验的形式对应聘者的知识广度、知识深度和知识结构加以了解的一种方法。 （3）心理测验。心理测验是对人的智力、能力、气质、性格等心理特征进行测度的标准化测量工具。常见的心理测验包括：智力测验、特殊能力测验、一般能力倾向测验、个性测验等。 （4）面试。面试是员工甄选中传统的也是最重要的一种方法，面试就是面谈的意思，指通过主考官对应聘者的观察、直接交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质、能力与求职动机的一种选拔技术。面试包括结构化面试和非结构化面试两种类型。
解析
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