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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只
admin
2022-12-12
58
问题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换用人单位，或者因为对当前用人单位支付的工资水平不满意就立即辞职。
下列选项中，关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。
选项
A、在现实生活中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B、在现实生活中，企业可以凭借劳动者工资率和工作效率来自由调整雇用量
C、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D、从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同用人单位之间流动实际上并不是完全自由的
答案
A,C,D
解析
企业并非可以自由调整雇用量，还需考虑雇用、解雇成本，招募能力影响和政策等诸多因素。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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