展望未来社会，是否坚持科学的立场、观点和方法是马克思主义与空想社会主义的根本区别，在于

admin2014-02-18 66

问题展望未来社会，是否坚持科学的立场、观点和方法是马克思主义与空想社会主义的根本区别，在于

选项 A、在揭示人类社会发展一般规律的基础上指明社会发展的方向
B、在剖析资本主义社会旧世界中阐发未来新世界的特点
C、立足于揭示未来社会的一般特征，而不作详尽的细节描绘
D、揭示了社会主义的具体实现途径和方式

答案A,B,C

解析展望未来社会，是否坚持科学的立场、观点和方法是马克思主义与空想社会主义的根本区别：第一，在揭示人类社会发展一般规律的基础上指明社会发展的方向。第二，在剖析资本主义社会旧世界中阐发未来新世界的特点。第三，立足于揭示未来社会的一般特征，而不作详尽的细节描绘。所以，正确答案是ABC，而D说法不对，因为马克思主义不可能揭示了社会主义的具体实现途径和方式。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZLKa777K

考研政治

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

展望未来社会，是否坚持科学的立场、观点和方法是马克思主义与空想社会主义的根本区别，在于

考研政治

下列社会现象属于生产关系范畴的有()。

社会实践和科学的发展证明()。

在认识论中坚持反映的原则()。

历史唯物主义认为“人的自由”主要是()。

马克思主义认识论是_、_______的反映论。马克思主义认识论是马克思主义哲学的重要组成部分，是真正科学的认识论。

请阐述我党“从群众中来，到群众中去”的群众路线的工作方法的理论基础。

“人的智力是按人如何学会改造自然界而发展的”这句话说明()。

如何正确理解非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分?

初产妇，26岁，妊娠40周，临产12h，宫口扩张8cm持续2h，胎头未下降。腹部检查：胎儿为头先露，肢体在腹部于右前方明显扪及，胎背在左后方，耻骨上扪及胎头，额隆突明显。下列阴道检查结果与腹部检查相符合的是

急性白血病FAB分型中，ALL-L2的特点是

降落伞计划(ParachutesPlan),即目标公司与其公司职员订立雇佣合同,一旦目标公司被收购,公司必须向他们立即支付巨额去职费或退休金,其中与公司员工签立的为()

个人征信系统对采集到的数据的处理方式为()。

客户的开户资料、委托记录、交易记录和内部业务经营的各项资料，证券公司应当至少保存()年。

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

企业持有交易性金融资产期间对于被投资单位宣告发放的现金股利或企业在资产负债表日按分期付患、一次还本债券投资的票面利率计算的利息，应当确认为应收项目，计入“应收股利”或“应收利息”科目，并()。

下列关于法律意识的表述，能够成立的有()。(2011年多选49)

在FTP协议中，请求使用被动模式建立数据连接可以使用的命令是()。

展望未来社会，是否坚持科学的立场、观点和方法是马克思主义与空想社会主义的根本区别，在于

考研政治

下列社会现象属于生产关系范畴的有()。

社会实践和科学的发展证明()。

在认识论中坚持反映的原则()。

历史唯物主义认为“人的自由”主要是()。

马克思主义认识论是_____、___________的反映论。马克思主义认识论是马克思主义哲学的重要组成部分，是真正科学的认识论。

请阐述我党“从群众中来，到群众中去”的群众路线的工作方法的理论基础。

“人的智力是按人如何学会改造自然界而发展的”这句话说明()。

如何正确理解非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分?

初产妇，26岁，妊娠40周，临产12h，宫口扩张8cm持续2h，胎头未下降。腹部检查：胎儿为头先露，肢体在腹部于右前方明显扪及，胎背在左后方，耻骨上扪及胎头，额隆突明显。下列阴道检查结果与腹部检查相符合的是

急性白血病FAB分型中，ALL-L2的特点是

降落伞计划(ParachutesPlan),即目标公司与其公司职员订立雇佣合同,一旦目标公司被收购,公司必须向他们立即支付巨额去职费或退休金,其中与公司员工签立的为()

个人征信系统对采集到的数据的处理方式为()。

客户的开户资料、委托记录、交易记录和内部业务经营的各项资料，证券公司应当至少保存()年。

组织的人力资源战略制定包括( )等阶段。

企业持有交易性金融资产期间对于被投资单位宣告发放的现金股利或企业在资产负债表日按分期付患、一次还本债券投资的票面利率计算的利息，应当确认为应收项目，计入“应收股利”或“应收利息”科目，并()。

下列关于法律意识的表述，能够成立的有()。(2011年多选49)

在FTP协议中，请求使用被动模式建立数据连接可以使用的命令是()。

马克思主义认识论是_、_______的反映论。马克思主义认识论是马克思主义哲学的重要组成部分，是真正科学的认识论。

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。